適逢 520 總統賴清德就任兩周年，台灣前進陣線今（20）日召開「經濟成長要共享，社會安全要補強」記者會，從公部門人力、健保財源、少子化對策三大面向，呼籲賴清德把握歷史上最好的經濟紅利、推動結構改革。台灣前進陣線直言，賴清德若錯過這個機會，分配失衡將繼續失控、公共服務崩壞也會進一步加劇。

時代力量黨主席王婉諭指出，賴清德在這兩年中交出一張矛盾的成績單：GDP 成長率超過 8%、台股衝上四萬點、人均 GDP 破 3.6 萬美元，超越南韓與日本；但新生兒十年內從 21 萬掉到 10.7 萬人，護理師執業率剩六成，社工、教師、警消全面缺人，公務員離職率創歷史新高。

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王婉諭表示，但問題核心是「分配」；台灣勞動報酬占 GDP 比重只有 43%，在已開發國家敬陪末座，德、日、美在 52%～55% 之間，連韓國都有 47%；近五年全國薪資增加 1.35 兆，最高薪 10% 勞工就拿走 33%、前 20% 合計拿走 48.5%，剩下 80% 勞工只分到一半，許多人感受不到生活改善。他指出，台灣 27 萬護理師、18 萬中小學教師、38 萬公務員、5 萬社工，正是分不到成長果實卻撐起整個社會的中產階級。呼籲賴清德手上握有台灣歷史上最好的經濟紅利，現在應啟動結構改革，否則分配失衡將動搖民主本身，讓極端政治找到生長空間。

台灣基進黨主席王興煥表示，賴清德兩年執政在捍衛主權上立場清晰、提升國防預算戰略明確，但總體經濟亮眼下，基層體感焦慮深切，高房價、結構性低薪、少子化、缺工、雙軸轉型陣痛仍待解決。他強調，朝小野大固然是既成結構、藍白兩黨聽令於北京也是事實，但這不是國家空轉的藉口。王興煥認為，政治僵局最嚴重的後果，是公民社會對於政治方向的茫然與政治參與的無力。「選舉萬歲總路線」必然導致政黨的保守化與平庸化，喪失帶領政治改革的動力與能力；回顧 2004 年「百萬人牽手護台灣」延續本土政權的經驗，王興煥呼籲賴清德提出清晰、宏大、具體的政治議程，振奮民心、團結民意，讓宏觀經濟果實實質滲透到中產階級與年輕世代，作為捍衛主權、深化民主、落實公義的底氣。

台北市南港內湖區市議員參選人吳欣岱指出，立法院通過三班護病比，是護理人員等了十年的一步，但接下來才是真正考驗。健保安全準備金已剩不到一個月、缺口卻有 300 億，明年健保總額將衝破 9,800 億進入兆元時代；總額每年只能成長 3.4%，新藥與醫療通膨一年卻漲 8～10%，民眾自費比率衝破 36%，台灣經常性醫療支出僅占 GDP 6.9%，OECD 平均 9.9%，光去年底到今年初，就有 700 多位護理師離開職場。

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吳欣岱主張，國家對醫療的投資必須提高到 OECD 平均水準，每年約需多投入 8,500 億元，對照過去一年新增 GDP 超過 1.5 兆，這個規模台灣絕對撐得起。她進一步提出健保收費三項改革：補充保費修法，杜絕利息、股利、租金拆單避繳；家戶總所得制進入修法討論；公務預算撥補常態化入法，按《健保法》法定比率落實，而非每年由財政部臨時湊。她強調，這不是加稅，是把制度漏洞補起來，讓社會保險回到「能者多付、風險共擔」的精神。

小民參政歐巴桑聯盟發言人林筱薇表示，賴清德執政兩年來，少子化已成為台灣最嚴峻的國安問題。即使政府持續提高「0—6 歲國家一起養」、育兒津貼與托育補助等相關預算，人民的不安感仍未消失；「關鍵不只是有沒有補助，而是公共支持是否真正到位」，生養孩子不應被視為個別家庭的私事，而是國家與社會共同承擔的責任。

林筱薇表示，當高房價、長工時、公共托育不足、親子空間缺乏與不安全的交通環境持續存在，年輕人不是不願意生，而是不敢生。與此同時，少子化背後更牽動照顧不平等與性別不平等，讓家庭沒辦法都站在同個起跑點上。早療、身心障礙照顧、經濟弱勢、單親、隔代教養與家庭功能失衡，都需要更完整的公共支持系統，而女性也仍被迫承擔最多制度成本。台灣女性薪資仍低於男性，婚育階段勞參率明顯下降，無酬家務與照顧時間也仍是男性的兩倍以上，林筱薇強調，一個真正進步的國家，不應讓女性犧牲職涯、健康與生活品質來承擔整個社會的照顧責任；唯有讓人民能安心生活、規劃未來、敢生養下一代，台灣才真正有未來。

台灣綠黨共同召集人甘崇緯則指出，台灣公部門正面臨「人力雪崩」。去年公務員離職與退休雙雙創五年新高，公職考生六年內少了 10 萬人，中央與地方機關缺額率超過 13%、外交部破四成。30～34 歲一般公務員跑了 4,200 多人；過去十年補了一萬多名基層警察，中階警官卻流失近 6,000 人；35～54 歲中生代教師少了 2 萬 2 千人，55 歲以上教師正好暴增 2.2 萬人。台灣政府人事費僅占 GDP 5.9%，OECD 平均 9%，他主張，調薪機制應透明化、公式化，學日本依民間薪資調查以透明公式自動建議調薪幅度，「加薪不能是長官心情好才給的恩賜」，他也認為，應全面拉高基層待遇，並落實育嬰假、照顧假與彈性工時，特別是 25～40 歲「人生最貴」的階段，公部門必須給足支持，才留得住中堅幹部與年輕新血。