勞動部自111年啟動「移工留才久用方案」後，今年元旦也推動「跨國勞動力精進方案」上路，勞動部今（15）日召開記者會指出，方案啟動至今年3月為止，已核准轉任的產業及社福類外國技術人力合計70,252人，其中以社福移工有4.1萬人、製造業2.8萬人。同時勞動部也鼓勵雇主留用在台的畢業僑外生，目前已有59名僑外生留用，以機構看護24人最多、製造業22人。
勞動部表示，近年積極推動「移工留才久用方案」及「跨國勞動力精進方案」，以確保國人就業機會為前提，鬆綁外國技術人力在台工作年限限制，也鼓勵雇主將優秀資深移工轉任或於聘期屆滿後續聘為外國技術人力、留用在台畢業僑外生。依數據指出，目前已核准轉任的產業及社福類外國技術人力合計70,252人，其中以社福移工最大宗4.1萬人、製造業2.8萬人。留用的僑外生則有59名僑外生留用，以機構看護24人最多、製造業22人、旅宿業10人、農業2人、屠宰業1人。
現正最夯：擎天崗情侶深夜野戰！鏡頭君全程放送 陽管處急下架影片
勞動部分享多個業界成功案例。世界先進積體電路股份有限公司將海外移工納入中長期人才布局，自114年起陸續將22名具潛力的優秀外籍同仁轉任外國技術人力，今年公司也進一步改良績效評核與晉升機制，除了專業技術能力之外，公司也將學習意願、工作態度與團隊合作表現納入重要評估指標，並進一步提供華語課程與跨文化資源，協助外籍同仁融入團隊與在地生活。人力資源處部經理林晏竹分享，在移工管理與個案溝通過程中觀察到，跨文化共融不只是管理制度，更是企業文化的重要一環。當員工感受到被理解與被尊重時，不僅有助提升人才穩定度，也能進一步強化企業雇主品牌形象。國內指標性紡織企業宏遠興業股份有限公司也積極響應政策，已成功協助58名移工同仁轉任外國技術人力，並同步推動多元配套措施，包括建立師徒制培訓機制、提供多國語言數位學習平臺，以及完善評核制度，協助外籍員工跨越語言與技術門檻。
在高齡化社會下，社福領域對人力需求也日益增加，雇主呂先生為照顧高齡母親，透過「移工留才久用服務中心」專業諮詢服務，成功將中文流利且經驗豐富的印尼籍資深移工轉任為家庭看護技術人力。呂先生表示，移工留才久用服務中心提供在地化且即時的服務，大幅降低申辦門檻；該名移工亦分享，在臺工作14年來，透過轉任外國技術人力，專業能力受到肯定。
勞動部指出，隨著人口結構轉變，產業缺工與長照需求同步攀升，對於需長期培養技術的企業及家庭照顧服務而言，穩定且優質的人力至關重要。「移工留才久用方案」不僅協助雇主留用關鍵技術人力，也保障外國勞動者薪資與職涯發展，達成多方共益。
