你聽過「國際請病假日」嗎？這個假日是2008年香港藝術團體C&G Artpartment所發起的非正式紀念日，鼓勵忙碌的現代人暫時從工作壓力中抽離，停下腳步修復身心。
國際請病假日是什麼？
現正最夯：徐錫祥遭國會否決後被賴清德指定代理檢察總長！司改會籲收回成命
「國際請病假日」源自一場名為《請病假》的香港藝術行動。香港藝術家阿金（Gum Cheng）與張嘉莉（Clara Cheung）舉辦了一場《請病假》概念藝術展，於2008年宣布，5月13日為「國際病假日」。
香港人常說有時間去死，卻沒時間生病，等到意識到自己生病時，往往病情已經非常嚴重。打工仔往往連喘息的機會都少之又少，最後只能透過請病將才可以休息， 團體和策展人建議請病假者可抽時間參觀藝術展覽、參與藝術活動，相信「有病可舒緩病情，無病可陶冶性情」。「寫生」和「繪畫」有助於淨化心靈，幫助病人恢復心理狀態。
過去該藝術團體也曾邀請大家與我們同在這一天進行寫生繪畫的，或是體驗釣魚的樂趣。
這個特殊的日子讓許多上班族不禁有共鳴，「我要怎麼意外傳到群組，讓老闆給我們放一天假呢」、「我得了上班會生病的病」、響應節日立刻跟上」。
勞基法勞工病假新制規定一次看
為保障勞工健康權，避免勞工在身體不舒服需要休養或治療時，因爲雇主規範請病假衍生的不利益對待，造成勞工不敢請病假，抱病上班，勞動部去年修正《勞工請假規則》，從四大面向著手保障勞工請病假的權益，新規定自115年1月1日起施行：
1.勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。
2.考量勞工舉證困難，課予雇主於勞工釋明遭受不利處分之事實後，應負舉證責任。
3.雇主考核時應以勞工之工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量。
4.勞工請普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。
5.《勞工請假規則》增訂勞工1年內請普通傷病假日數未超過「10日」，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利處分之規定，是透過蒐集勞雇雙方及各該倡議團體意見後，務實的衡平考量所制定的日數。
6.《勞動基準法》所規範的假別，例如：婚、喪、事、病假，是以「日」為計算單位，但如果勞雇雙方協商以小於「1日」的單位來計算，亦屬可行。因此，倘勞雇雙方約定以「小時」或「半日」為請假之計算單位，勞工1年內請普通傷病假加總未超過10日者，雇主仍不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。
至於病假是否依定要每日附上相關證明文件？勞動部指出，依《勞工請假規則》第10條規定，勞工辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出相關證明文件。請假程序(包含請假證明)相關規範，應事先明訂於工作規則或勞動契約，工作規則應報主管機關核備。
勞動部提到，合法醫療機構或醫師之證明書，或是其他足以證明有就醫事實之事證（如門診就醫收據、藥單等），均得作為勞工請病假之依據，如果勞工已提出請病假證明，雇主即應依法給假。
