國票證高層再爆霸凌！逼受害者簽「承諾書」撤回申訴林亮君批勞動局失職

民進黨台北市議員林亮君去年踢爆國票證券副董事長陳冠如，長期以言語羞辱、不當干預等方式霸凌職員，經內部調查認定「職場不法侵害成立」，但陳冠如另組調查小組重啟調查，企圖推翻結果。林亮君今（30）日再揭露霸凌案再爆重大爭議，國票證券竟逼受害者簽署放棄法律權利的「承諾書」撤回申訴，她痛批勞動局消極失職，要求立即調查，還受害職員公道。

林亮君今天召開記者會表示，她於2025年10月28日踢爆本案後，勞動主管機關已多次確認，國票證券依法完成職場不法侵害調查後，其他非原處理機制不得另行介入、推翻結果。勞動部去年11月26日函覆已明確指出，國票證券不法侵害調查計畫的專責處理單位並非審計委員會；台北市勞動局也於去年12月10日向國票證券說明，該公司審計委員會無權處理職場不法侵害案件，其調查及認定應屬自始無效。

林亮君指出，陳冠如濫用其國票金控董事及國票證券高層職權，指使國票證券審計委員會另組調查小組，試圖重啟調查、推翻不法侵害成立之認定，意圖以證券法令架空職場霸凌主管法規《職安法》。更荒謬的是，國票證券獨立董事竟提出一份「無訪談當事人」的訪談調查報告，企圖再次推翻原認定，甚至私下召開沒有列席申訴人的秘密會議後，逕自將會議結論於今年3月函知勞動局，好似申訴人一切知情同意。

受害職員於記者會中表示，自己擔任稽核工作，本應依外部法令、公司內規、內部控制制度及市場實務獨立判斷，卻因依法依規執行職務，遭副董事長陳冠如質疑、斥責，甚至被指稱為「董事長的家臣」、辱罵「不是人」。

受害職員指出，自己原是透過公司內部員工信箱申訴，並未對外投訴，卻遭被申訴人提告加重誹謗，申訴人身分也在調查期間遭揭露；國票證券後續更透過董事會宣告原本合法合規完成的調查報告無效，過程中她自始至終未被告知，也未獲任何程序保障。她強調，職場不法侵害已被認定，但國票證券迄今毫無作為，反而持續讓受害者承受壓力。

受害職員說，近日國票證券要求簽署「承諾書」，要求其放棄所有法律上權利與主張，並撤回過去、現在、未來提出的申訴與檢舉，「這是一份單方、不對等且罔顧員工權益的文件，因此當場拒簽」。

林亮君痛批，在霸凌調查已成立的情況下，公司竟要求受害者承認當事人間「無惡意、無不法之存在」，並永久拋棄民事、刑事、行政等法律責任主張，等同要求受害者把錯的說成對的，把不法說成沒有不法，令人怒。

林亮君說明，勞動局在明知職場霸凌事實成立，且已明確告知國票證券審計委員會無權介入後，仍在今年3月收到國票證券函文時毫無作為。她批評，國票證券將這份有明顯程序瑕疵的報告送到勞動局眼前，勞動局卻未主動調查或處置，等於讓公司得以對外宣稱「已函知主管機關、主管機關沒有意見」，作為勞動主管機關，面對如此明顯的違法與權勢壓迫作為，竟選擇消極以對，令人咋舌。

台北市勞檢處處長何洪丞於記者會中回應，國票證券已依《職業安全衛生法》訂定計畫，並依該計畫組成調查小組完成調查與認定；若其他單位再重啟調查，就是對職安法的不尊重。若主管機關對國票證券來函沒有回應，確實可能讓公司誤以為主管機關默示同意，因此勞檢處將再函文國票證券，重申非原認定小組所作之調查與認定不合法且自始無效。

針對承諾書是否涉及不利益對待，何洪丞表示，職場不法侵害調查完成後，公司應對加害人作必要處置，也不得對申訴人為後續不利益對待。由於新版職安法預計於今年7月1日施行，屆時將有更明確的罰則；在新法施行前，勞檢處將援引勞動基準法等相關規定，調查國票證券是否涉及對申訴人不利益對待。

林亮君強調，明天就是五一勞動節，保障勞工不該只停留在口號。職場霸凌不是企業高層可以用權勢壓下的內部私事，更不是企業可以透過審計委員會、董事會或承諾書來規避責任的問題，她呼籲國票證券立即停止對受害職員的一切不當壓迫，撤回不合理承諾書，落實對加害人的必要處置。