為協助台灣企業提升國際競爭力，防制供應鏈中的強迫勞動風險，接軌國際勞工組織（ILO）公平招募倡議及強迫勞動11項指標等國際規範，以達成「禁止扣留證件」的核心指標，行政院會今（9）日通過就業服務法部分條文修正草案，明定雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件，違反將處6萬至30萬元罰鍰。行政院長卓榮泰裁示，這項修法更能確保勞工持有證明文件的自主權，強化勞動權益保障，讓本國勞工及外籍移工都能更安心就業。
勞動部提出就業服務法第5條、第40條及第57條等條文修正草案，並於今日經行政院第3997次院會審議通過，修正條文將俟立法院三讀審議通過，並經總統公布後施行。
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這次就業服務法修正有兩大重點，明定雇主於招募或僱用時，不得有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物等情事；以及私立就業服務機構及其從業人員於招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人或勞工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金（不分名目）等情事。
修法後，雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件；若雇主或人力仲介違反新法規定，將處6萬至30萬元罰鍰；人力仲介違反情節嚴重者，最重處停業1年或廢止設立許可。
卓榮泰裁示，為健全我國就業服務體制，落實國際公約內容，讓我國產品在全球供應鏈的信任度更加提升，勞動部此次修正就業服務法，明定雇主或仲介在招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金等情事，違者均有相關罰則。這項修法更能確保勞工持有證明文件的自主權，強化勞動權益保障，讓本國勞工及外籍移工都能更安心就業。
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卓榮泰說，提升勞動人權保障是國際趨勢，也是普世價值，相信朝野各界都會有所共識，該修正草案送請立法院審議後，請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。
