為了防堵公司內部發生職場性騷擾時，因加害者身份而無法期待依《性別平等工作法》查證，使申訴淪為形式，勞動部今（8）日修正發布《性別平等工作法施行細則》，明確定義未來舉凡董事長的配偶、大股東等六類「實際負責人」，若涉及性騷擾行為，受害者無須等待公司內部調查，可直接向地方政府申訴，一旦認定屬實，行為人須負起最高負責人相同責任，面臨新台幣 1 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
勞動部指出，過去實務上，員工若遭董事、監察人甚至是代表人的親屬騷擾，往往礙於對方在公司內部的權威，難以期待公司能秉持客觀、公正、專業原則進行調查。勞動部說明，為了強化防治義務，本次修正案第 4 條之 2 明列出六類「與代表人職務相當之人」。只要對人事、財務或業務具備實質控制權，即使不是登記上的對外負責人，也需負起相同的法規範責任。
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這六類人員包含：現任或曾任董事、監察人（含理事、監事）；持有公司股份達 20% 以上的大股東；經工會、股東或申訴人具體指認實質執行業務者；代表人之配偶、前配偶或四親等內血親與相關姻親（如兄弟姐妹、配偶之三親等親屬等）；已改選但尚未辦理登記的人員；以及在組織內位居特殊重要職位者。
勞動部同步公布了 114 年度職場性騷擾申訴統計，全台共受理 621 件申訴案。值得注意的是，本次新增統計的「被申訴人為最高負責人或僱用人」件數高達 109 件，佔總數的 17.6%。數據顯示，在這些性騷擾案件中，申訴人高達 83.9% 為女性，年齡層則以 25 至 44 歲為主，佔 53.4%。
新制上路後，受僱者或求職者若遭上述「六類實際負責人」騷擾，可直接跳過公司內部申訴機制，向地方主管機關提起申訴。地方政府經個案認定後，可直接對該行為人處以 1 萬元以上、100 萬元以下罰鍰。
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勞動部呼籲，事業單位負責人應肩負起防治職場性騷擾的責任與法規義務，建立安全的職場環境，並提醒相關資訊皆可於勞動部官網的性騷擾防治專區查詢。
勞動部今（8）日修正發布《性別平等工作法施行細則》，明確定義六類「實際負責人」，若涉及性騷擾行為，須負起最高負責人相同責任，最高可達100萬元。 圖：勞動部 提供
