勞動部今（4/1 日）公布減班休息統計，共計 261 家實施，實施人數 3,687 人。對比前一次（3 月 16 日）統計，人數減少 152 人，家數略增 21 家。但其中受美國關稅影響事業單位，共 200 家、2,684人，家數占比超過 7 成。勞動部表示，受美國關稅影響的人稍微減少，但尚未接獲受到中東戰事影響的業者。
勞動部條平司副司長王金蓉表示，這一期製造業實施 3,365 人，較上一期減少 110 人，主因為一家化學工業廠商因訂單回穩，提前中止無薪假。在上一期通報企業中，共有 12 家在減班休息屆期後，不再通報或提前終止，共計 412 名員工恢復原本勞動條件。住宿餐飲業減班休息也減少 81 人，不過金屬機電、資訊電子、民生工業等有小幅增加。
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勞動部統計，本次實施無薪假的事業單位中，受美國關稅影響共 200 家、2,684 人，家數占比仍超過 7 成。其中，美國關稅影響稍微減少一些，但後續仍須持續觀察。此外，目前還沒有接獲事業單位表示受中東戰事影響。另強調，本期事業單位通報減班休息實施人數多在 50 人以下；實施期間多數為 3 個月（含）以下。
勞動部強調，事業單位通報減班休息，是為了避免雇主直接資遣、解僱勞工，降低勞工面臨的失業風險。勞動部推出安定就業相關措施，確保「每一位」通報減班休息的勞工朋友，都有管道申請津貼或補貼，不被漏接。目前通報減班休息的勞工，70.9% 的企業（185 家）為適用僱用安定措施的產業，有接近八成（79%、2,914人）員工可申請薪資差額補貼。也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。
勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新台幣 29,500 元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。若有勞工通報減班休息，非屬僱用安定措施之業別，也有訓練津貼可申請，勞工利用減班的時間參加勞動部訓練，可請領每小時 196 元訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領 16,300 元。
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