臉書母公司 Meta 祭出加薪方案留才，效法了特斯拉（Tesla）留住執行長馬斯克的做法，提供高層主管與公司股價掛鉤的股票選擇權，此舉為該公司自 2012 年掛牌上市以來首次。而解鎖條件是「未來五年公司市值要衝上 9 兆美元」，對比現在約1.5 兆美元，目標足足要成長 6 倍多。
隨人工智慧（AI）發展，各大科技巨頭的「搶才大戰」日益激烈。據Meta申報文件顯示，包含財務長蘇珊・李（Susan Li）、技術長博斯沃思（Andrew Bosworth）、產品長考克斯（Chris Cox）、營運長奧利文（Javier Olivan）、法務長馬洪尼（Curtis Mahoney）及副董事長麥考米克（Dina Powell McCormick）等 6 位主管，都能獲得股票選擇權，執行長祖克柏則不被包含。
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而這些股票選擇權酬勞設有多層股價門檻、與 Meta 股價掛鉤，並在 2028 年 2 月 14 日前分七批發放。首批選擇權將在 Meta 股價觸及 1,106.08 美元時發放，其相比於周三（25 日）收盤價 594.89 美元，上漲空間約 85.9%，以目前在外流通股數來計，市值約 2.82 兆美元；之後依各階段目標發放，而最後一批選擇權要在 Meta 股價達 3,727.12 美元、換算市值要來到 9 兆美元時才發放，是目前的 6 倍多。
這使相關 Meta 高層的整體薪酬，未來可能達數億美元規模。而若上述主管未能達成目標，剩餘沒發的選擇權仍於 2030 年 8 月 15 日前分期發放，但要行使這些選擇權的條件依舊是「公司市值超越 9 兆美元」，若這些主管沒行使，這些股權將於 2031 年 3 月 31 日失效。
去年 11 月，特斯拉批准馬斯克的薪酬方案，條件是「公司未來十年市值須達 8.5 兆美元」（現約 1.2 兆美元），才能獲全額 1 兆美元薪酬，而 Meta 設定的時間只有五年，且市值目標更高。
