公務人員考績制度行之多年，引發改革討論。國民黨立委翁曉玲今（19）日在立法院質詢指出，現行以「甲乙丙丁」區分考績的制度已沿用近40年，未能反映實際表現差異，建議應檢討並導入更細緻的評等方式。對此，考選部長施能傑回應表示，未來將朝「重定考績法」方向規劃，且「不會再用甲乙丙丁這種概念」。

翁曉玲表示，現行考績制度自民國76年沿用至今，評等方式與現代評鑑制度已有落差。她指出，現行制度下多數公務員集中於甲等，難以區分實際表現優劣，建議可改採如「特優」、「優」、「良好」等更細緻的等第制度，以凸顯績效差異。

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她也提到，基層公務員對考績高度關注，主要與考績獎金掛鉤，目前甲等為1個月、乙等為0.5個月，若能細分等第並搭配差異化獎金，有助提升制度公平性與認同感。

施能傑回應指出，相關制度確實已近40年未調整，考選部與行政院已有共識，並自去年下半年起積極討論改革方向。他透露，整體規劃將採取「重定考績法」的思維，而非單純修法，制度架構將與過去有相當程度不同。

他進一步表示，未來考績制度將不再採用「甲乙丙丁」的分類方式，但具體設計仍需與各機關充分溝通，確保制度在實務執行上的可行性與順暢度。

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施能傑也強調，改革過程將納入公務人員意見，除傳統座談外，也將透過行政院人事行政總處的人事服務網（ECPA），以問卷方式直接蒐集各機關公務員回饋，提高參與度與覆蓋率。