隨著今年春季勞資談判進入高潮，日本多家大型企業週三宣布，將全面滿足工會提出的加薪要求。儘管美國高關稅政策和中東局勢升級帶來經濟不確定性，企業仍選擇提高薪資以確保員工士氣與生產力。

據《日本時報》報導，在汽車產業，豐田連續第六年完全接受工會的月薪及獎金增幅要求，以獎勵員工在挑戰重重的環境下保持高效表現。本月初，日產與馬自達也宣布全面同意各自工會的加薪提案。

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電子業方面，日立、三菱電機、NEC 與富士通均同意每月加薪 18,000 日圓（約 3,604 元新台幣），創下當前談判模式下的最高增幅。國防相關重工業如三菱重工、川崎重工及 IHI 也同意加薪 16,000 日圓，連續第四年完全接受工會要求。

不過，日本三大鋼鐵企業因鋼價下跌，對工會提出的 15,000 日圓加薪要求未能完全滿足：新日鐵公司提議加薪 10,000 日圓，JFE 鋼鐵公司提了 7,000 日圓，神戶製鋼公司則提出 13,000 日圓。

市場關注焦點轉向中小企業，因其僱用了日本約 70% 的勞動力。分析人士認為，小型企業將密切觀察大型企業對加薪要求的回應，再決定自身策略。

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同時，持續升溫的能源價格也可能對企業獲利造成壓力，尤其在美國與伊朗間的緊張局勢仍未平息之際。專家提醒，雖然薪資上漲有助刺激消費，但長期能源成本上升恐成企業負擔。