勞動部今（16）日公布最新一期減班休息（俗稱無薪假）統計，目前共計 240 家事業單位、 3,839 名勞工實施減班休息。相較上一期 3/2 日公布的 247 家、3,770 人，企業數減少 7 家，但實施人數增加 69 人。
從產業別來看，減班休息仍高度集中在製造業。勞動部指出，製造業共 187 家、 3,475 人實施減班休息，占整體人數約 91%。與上一期相比，製造業企業數減少 12 家，但員工人數微幅增加 14 人。勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，本期新增一家外銷導向的民生工業廠商，涉及員工約 100 多人，是人數增加的主因。
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製造業之中，影響最集中在金屬機電工業，共有 149 家、2,672 人，其中機械設備製造業最多，達 1,698 人，約占金屬機電產業的六成。
廠商回報減班原因方面，勞動部指出，目前有 184 家企業、 2,804 人表示受美國關稅政策影響，占整體人數約七成。至於美國貿易代表署近期宣布啟動對台灣等國的「301 條款」調查，勞動部指出，目前三月新增通報的減班休息案例，仍多與內銷或外銷訂單減少有關，尚未有企業明確表示是因 301 調查而實施減班。
外界也關注，近期中東戰事可能推升油價，是否衝擊國內石化產業。黃琦雅表示，中東戰爭與 301 條款調查都是最近一、兩周發生的事件，相關影響尚未即時反映在減班休息數據上，勞動部將持續觀察後續變化。
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從地區分布來看，實施減班休息的企業仍以台中最多，本期通報人數為 670 人，較上一期台中地區的 1,200 人已有明顯下降。勞動部也指出，上一期通報企業中，已有 61 家在減班休息期滿後未再通報或提前終止，合計 925 名勞工已恢復原本勞動條件。本期通報的企業中，多數實施規模在 50 人以下，共有 226 家；實施模式則以一個月減班 4 日以下最多，涉及 1,567 名勞工，實施期間多為 3 個月以下。
在勞工保障方面，勞動部表示，目前通報減班休息的企業中，有 169 家（約 70.4%）屬於適用僱用安定措施的產業，約 3,032 名員工（約 79%）可申請薪資差額補貼。勞工除可領取雇主提供、不低於最低工資的薪資外，勞動部還會提供七成薪資差額補貼，以減輕經濟壓力。若勞工所屬產業未納入僱用安定措施，仍可申請職業訓練津貼。勞工利用減班時間參加勞動部訓練課程，可領取每小時 196 元的訓練津貼，在薪資差額範圍內每月最高可領 16,300 元。
勞動部提醒，減班休息並非真正的「無薪假」。對於按月計酬的全時勞工，每月薪資仍不得低於最低工資新台幣 29,500 元，企業也必須持續為勞工投保勞保、健保並提繳勞退。勞動部表示，企業通報減班休息的目的在於避免直接資遣或解僱員工，降低勞工失業風險。政府也已推出相關就業安定措施，確保每一位實施減班休息的勞工都能透過津貼或補貼制度獲得支援。
