台北市長蔣萬安日前宣布，自3月1日起試辦「育兒減少工時」政策，讓家中有12歲以下子女的家長，在企業不減薪前提下，每日可減少1小時工時，並由市府補助減少薪資的八成。對此，時代力量黨主席王婉諭今（26）日表示，「有薪減工時」方向正確，但目前的政策設計與預算規模，明顯仍停留在實驗性質，象徵意義遠大於實質效果。
王婉諭指出，現行《性別平等工作法》第19條雖規定，勞工得為撫育未滿3歲子女，申請每日減少一小時工時，但條文卻同時明訂「不得請求報酬」，導致實際申請率僅約2.7%，制度與現實之間出現巨大落差，使法律保障淪為「紙上權利」。她強調，當勞工依法申請就必須承擔減薪與職場壓力，多數人自然「不敢用、不能用」，政策效果也因此名存實亡。
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她進一步提到，現行制度等同要求家長自行吸收所有成本，在長工時、高壓的職場文化下，企業的刁難、同事的異樣眼光，甚至只是請育嬰假，都可能演變成「變相離職」，導致許多即使符合資格的家長，也選擇放棄使用法定權利。
王婉諭也以自身身為職業婦女的經驗表示，在職家長的生活節奏高度緊繃，每天傍晚，下班、接送孩子、準備晚餐與照顧作息交織在一起，長期處於時間被壓縮的狀態。她指出，若能提早一小時下班，對家庭生活與親職品質都將帶來實質改善，但在現行制度下，許多家長甚至連想像都不敢。
針對台北市的試辦政策，王婉諭表示肯定方向正確，認為「有薪減工時」以及擴大適用年齡，確實回應現行制度的兩大痛點，但她也直言，整體預算僅550萬元，在台北市超過18萬家企業的規模下，實際能受惠的勞工與企業極為有限，政策效果恐怕難以擴散。
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王婉諭續指，韓國、日本近年已陸續擴大育兒減工時的適用年齡，並由政府提供薪資補貼；相較之下，台灣少子化問題更為嚴峻，制度卻仍停留在「有權利、但成本自行承擔」的階段，難以真正成為家長後盾。
她主張，改革的第一步應從修法著手，建議修正《性別平等工作法》第19條，將現行「不得請求報酬」的規定，改為由政府補貼因減工時產生的薪資損失，並將適用年齡由未滿3歲擴大至12歲以下，讓更多在職家長能實際受惠。她強調，相較一次性補貼，「時間」才是家長最匱乏、也最需要被政策支持的資源。
王婉諭最後呼籲，育兒政策不應淪為選舉口號，而應誠實回應家長的真實需求，透過制度性改革，真正改善育兒與勞動環境，讓「安心生育」成為可以被實踐的目標。
