勞動部基層公務員遭霸凌的案件震驚全台，立法院司法及法制委員會今（28）日初審通過《公務人員考績法》部分條文修正草案，明確規定公務員若涉及酒駕或毒駕造成死傷、性侵、嚴重性騷擾或職場霸凌等重大違失，只要有具體事證，就能直接一次記二大過並免職。

修法同時也針對考績制度做出調整。未來，「年終考績」與「另予考績」將有更清楚的定義，避免過去認定模糊的爭議；而針對育嬰留職停薪的公務員，也特別修正規範，確保不會因育嬰假而受到不公平對待，並能兼顧友善職場與家庭照顧需求。

精選報導：警示中國機械犬資安風險 沈伯洋籲：盡速通過《資安法》修法

在懲處部分，除了曠職達一定天數，新增的重點就是，凡是公務員涉及酒駕、毒駕致死傷或肇逃，性侵、重大性騷擾或跟騷，以及職場霸凌導致嚴重身心侵害，甚至脅迫、侮辱長官或嚴重破壞紀律，都將面臨一次記二大過、直接免職的最嚴厲處分。

另外，修法也把懲處時效拉長，一次記二大過的追溯期定為七年，記過或申誡為五年，讓制度更嚴謹，不再讓違失輕易被時間沖淡。

委員會並通過附帶決議，要求銓敘部檢討多年考績連續列丙等的公務員處理方式，真正落實「獎優汰劣」。

這次修法背景正是社會對「公務員霸凌事件」的憤怒，也希望透過更明確的規範，嚴懲害群之馬，同時讓考績制度更符合公平與時代需求。