YouTuber薔薔(林嘉凌)日前宣布開除元老級員工「Song」，掀起外界討論。昨(27)日薔薔列出Song的4大罪狀，表示是對方不斷踩她底線，不得已才將他開除，並公布Song的薪水跟資遣費。不過有網友指出，薔薔公布Song姓名及資遣費，恐怕已經違反《個人資料保護法》。
薔薔近年來不僅YouTube頻道經營得有聲有色，最近推出的Podcast節目《薔栗膠》也廣獲好評。沒想到薔薔26日突宣布資遣攝影師Song，並指控Song的4大罪狀，首先薔薔認為對方工作態度不佳，常會拖片、開會分心不講話。另外，薔薔發現Song與日本媽媽聯絡，卻騙她沒這件事，還刪聊天記錄，讓薔薔認為Song介入她家人太多事，身為一個員工已經越界。此外，Song之前出國拍攝時常弄丟記憶卡。最後，薔薔先前有約好一名國外導遊在台灣見面，導遊到了之後聯絡Song，然而他卻沒告知，害導遊來台一個月都找不到人。
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薔薔坦言，因為對方多次踩她的底線，才做出這個決定，用正常程序將他資遣，並公開Song的薪水跟資遣費。不過有部分網友認為，薔薔公開Song的資訊已經違反《個資法》，紛紛表示，「正常老闆不會這樣搞吧，而且公布薪水和資遣費違反個資法吧」、「公布離職員工姓名與薪資，這可能算違法個資法的問題，Song趕快報案，這很嚴重。」
事實上，根據台灣法律，雇主若未經勞工同意，單方面公開其薪資和資遣費等個人資料，可能侵犯勞工的隱私與個資，恐違反《個人資料保護法》。同時，雇主也需依循《勞動基準法》的規定發放資遣費，否則會面臨罰鍰。若勞工發現雇主違法，可向地方政府勞動主管機關申訴，尋求保護權益。
過去Song常出現在薔薔影片中，2人互動自然有趣，不過近期的影片都沒有看見Song的身影。 圖：翻攝自薔薔YT頻道
薔薔列出Song的4大罪狀，表示是對方不斷踩她底線，不得已才將他開除，並公布Song的薪水跟資遣費。 圖：翻攝自薔薔YT頻道
