衛福部為改善護理人力推動的「三班護病比」制度獎勵金昨(25)日首度發放，全台共363家醫院達標獲獎，但仍有27家醫院因人力未達標而獎金掛零。衛福部長邱泰源今(26)日表示，將深入了解這些醫院的困難並提供協助，同時也強調這筆錢必須確實用在護理人員身上，否則將介入溝通。

邱泰源今(26)日對此說明，在預算到位後，已於昨日撥付首批達標獎勵金，此次發放追溯自去年制度上路至今年3月為止，後續也將改為每月撥付。針對獎金掛零的27家醫院，邱泰源承諾，「將進一步了解相關醫院困難之處、提供協助」，確保政策能發揮實質作用。

延燒焦點：快馬肯定要加鞭！美國金牌跨欄選手意外走光 愛爾達「緊急遮點」滅火

針對補助的使用方向，邱泰源強調，醫院必須將這筆獎金實際投入護理人力提升，例如加發白班與假日班津貼、提供留任誘因等。他指出，衛福部將設立明確的KPI標準，持續追蹤各院護理人力是否逐年成長。他直言，如果護理人員沒有感受到這部分，「會跟醫院溝通改善。」

首波未獲得獎勵金的27家醫院，多數被認為尚未達到人力補齊的標準。這些醫院包括雙和、部立台南、台北、苗栗、豐原、彰化、阮綜合、光田、聖馬爾定、聖保祿、為恭、亞洲大學附設醫院、敏盛、民生、玉里、海天、李綜合苑裡、中國醫台北、萬華、靜和、新太平澄清、澄清國際眼、暘基、全民、新莊英仁與大園敏盛。雖未能取得補助，但衛福部表示會協助改善人力配置條件，以利後續申領。

邱泰源補充，這項制度的目的，在於透過合理配置人力，減輕臨床護理人員的工作壓力。他認為，只有建立長期有效的制度，才能真正讓前線護理人員感受到實質改變。