銀行早已調整為週休二日，不過全台有275處郵局周六營業，高達8成郵局員工要求周六停止窗口上班營業，目前中華郵政遲遲未調整，台灣郵政產業工會5月1日將上街提5大訴求，包括郵局周六不營業、比照經濟部國營企業績效獎金與營收脫鉤等，中華郵政也對此回應了。
中華郵政目前仍有275處郵局週六不打烊維持營業，員工得輪班周六上班，不過因數位轉型下，週六郵局來客數驟減，加上員工有週休二日的家庭需求，且銀行早已周休二日，高達8成員工支持郵局週六不營業。由於郵局員工周六上班視同加班，可領1.33倍和1.67倍加班費，人事成本增加逾2億元。台灣郵政產業工會理事長廖迺辰表示，中華郵政的儲匯服務跟銀行一樣，銀行早已實施周休二日，且能在平日把該有的績效完成，郵政公司也不能輸給銀行，郵務部分也有i郵箱可全年無休自助取寄郵件，8成的員工認為周六不應該出來上班，希望能正常周休二日，公司應該要想辦法創造更大的營收。
廖迺辰說，台灣郵政產業工會預計5月1日將上凱道與勞團集結，提出5大訴求，除周六停止窗口上班營業外，另還有績效獎金和營收要脫鉤，比照經濟部照顧國營企業員工、並停止裁區與群組化，並立即調整區段勞逸不均的問題。且由於夏季酷熱天氣將至，部分區段負擔大投遞時間拉長易有熱傷害；另獎金應納入退休金提撥，不能採不告不理。
中華郵政公司對此回應，有關周六停止窗口上班營業一節，查周六營業郵局主要係為服務一般上班民眾利用放假日來局辦理業務，與一般上班日客群不同，且可紓解窗口平日中午之尖峰時段作業負擔。第二針對經營績效獎金應與營收脫鉤，中華郵政表示，根據交通部相關要點規定，績效獎金須有盈餘始得發放，並由各事業年度決算稅前盈餘，經考量政策因素所影響之收支後，達成之總盈餘，依員工貢獻程度提撥計給。
至於停止裁區和群組化及調整區段勞逸不均，中華郵政說，各局實施群組化作業前，均妥適溝通，俟熟稔投遞區域後啟動該機制，且未有所述裁段情形，惟部分投遞單位有勞逸不均的問題，將督導各局持續檢討並改進相關措施，合理調配人力。另績效獎金並非工資，其他國營事業案例也多認定非工資，因此未納退休金提繳工資。此外，中華郵政對職場不法侵害行為和性騷擾一向採取零容忍態度。
