台鐵產業工會今(14)日召開記者會，控訴台灣鐵路公司在春節連假結束後，才發布公告限縮出勤獎金，怒批台鐵「公司化後員工權益承諾破裂」。對此，台鐵表示，獎金發放標準皆依《勞動基準法》辦理，絕無為減少成本而違法一說。

台鐵產業工會指出，過去協助台鐵春節連假疏運，每出勤1日加發1500元，最高出勤4日則加發6000元。今年卻在年後公告，將獎金發放標準改為「正常工作時間跨越二曆日者，其工作時間應合併計算」，新版計算方式讓春節疏運前一天就跨日出勤的員工領不到出勤獎金。

產業工會說明，台鐵將《勞基法》中保護員工工時規範，作為限縮春節獎金的理由，還在春節疏運期後才下達公告，這樣「先工作、後縮減待遇」的方式，根本就是片面縮減勞動條件的違法行為。

針對產業工會控訴，台鐵公司回應春節疏運期間發放1500元獎金，是依照行政院核定標準發放的春節運輸獎金，且台鐵內部凡是涉及全公司共通性事項勞動條件、員工權益問題及勞資議題，皆依法辦理。至於未在疏運期之前通知一事，將會透過團體協約與工會協商。