台中新光三越13日發生氣爆事件，造成4死30傷，新光三越該分店遭無限期勒令停業，百貨櫃位員工受到影響，有櫃姐在社群平台發文稱，人在裡面，都已經嚇到要哭，結果還要扣自己的特休請假，質疑合理性；勞動部在氣爆後第一時間，曾說明被迫停業後勞工可注意的事項。

有在新光三越氣爆分店內上班的櫃姐發文表示，人都已經嚇到要哭，結果還要用自己的假請假，截圖訊息顯示，目前新光三越不能上班，但可以選擇去遠百或是請假回家，有些人不希望扣底薪，但有些人不想用她的假，所以事假補休特休都可以。

發文者問，「請問大家如果公司說需要員工用自己的事假、補休、特休，或去隔壁遠百上班？這是正確的做法嗎？」更表示：「爆炸發生時人在裡面已經嚇到都要哭了，結果居然還要被扣自己的權益？」

事實上，勞動部於氣爆事件發生後曾說明：

一、若為新光三越自行僱用之員工：

(一)勞動部已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依職業安全衛生法第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。

(二)如新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。

二、若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工(如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工)：

因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。

例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。

三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。

四、如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。