台北市一名17歲少女在麥當勞打工疑遭主管性侵，之後絕望輕生，少女母親日前在網路發文揭露一事，引發外界關注。台北市勞動局今（25日）表示，經查發現麥當勞未盡性別平等工作法，採取有效糾正及補救措施，未對受害者提供心理諮商及其他必要服務，強調維護職場環境安全是雇主責任，重罰100萬元。
北市勞動局透過新聞稿指出，有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，要求麥當勞限期回復該案調查資料，麥當勞昨送交調查報告，經查麥當勞知悉性騷擾情形時，未採取立即有效的糾正及補救措施，違反性別平等工作法規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力，依北市府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準規定，裁處業者100萬元罰鍰。
勞動局表示，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效的糾正及補救措施，如隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務，依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任。
勞動局強調，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。
麥當勞稍早回應：「針對台北市勞動局指出，未立即提供受害員工心理諮商及其他必要服務，我們虛心接受，並正進行內部檢討，以加強對員工申訴案件的後續支持與協助。」
