一名國軍高雄總醫院資深員工，向媒體投訴先前罹癌期間遭遇職場霸凌，近期又質疑考績被故意打低，向內部表達希望得到公平答案未有下文，該院政戰部門人員回應將由行政部單位彙整完整資訊後，再對外公布處置情形。此案目前已浮上檯面，當事人今(13)日表示將視院方後續回應決定是否採取法律行動，並呼籲相關單位加強職場霸凌防治，對考績制度進行檢討，以避免類似情況再次發生。

該員工陳述，自105年起因病需請假，即飽受職場霸凌，包括社群平台的冷嘲熱諷、私人物品被移動、個人系統帳戶遭非法侵入等。即便多次申訴，院內處理機制因「官官相護」形同虛設，導致問題不斷惡性循環。此次考績的評定再度引發其不滿，認為院方以出勤率為理由刁難實屬不公，特別是對長期抗癌的特殊個案而言，不僅缺乏同理心，更反映出院內管理文化的冷漠。

該員工表示，原本對年終獎金抱有期待，準備用於支付癌症治療相關藥費，卻因治療需請假，以致實際出勤天數減少，考績被打丙等，遭剝奪領取年終獎金資格，更令人質疑的是，院方給出的69.5分正好卡在獎金分數門檻以下，這樣的評分是否具有公正性與透明度？ 是否「先射箭再畫靶」，刻意刁難，進一步打擊其身心健康？

該員工表示昨日曾向高雄市政府勞工局申請勞資爭議調解，但因資方態度消極，調解不歡而散。調解員表示，以現行制度，受害者恐需提起法律訴訟，才能爭取到公平結果。