衛福部昨(12)日公布8起職場霸凌檢舉案調查結果，其中「長照司長要求員工深蹲」與「社保司長要求下屬自殺表誠意」兩起爭議案件均未被認定為霸凌，引發外界強烈質疑。多位立委呼籲衛福部重新檢討調查結果，並展開更深入的調查。對此，部長邱泰源今(13日)回應，調查過程採最高規格，包括深度訪談與問卷調查，結果經多次會議討論後作出，所有程序均依法辦理。
衛福部公布8起職場霸凌檢舉案的調查結果，其中僅3件非管理職的霸凌案件成立，7人受到處分；但5起針對主管的檢舉案全數未被認定為霸凌，調查結果引發質疑。外界批評調查標準不明，欠缺公正性與可信度。
立委陳昭姿嚴詞批評，3位被檢舉的司長僅因「督導不周」遭記過或申誡，部分高層甚至未受處分。她質疑，這是否傳遞出「官階越高越能免責」的錯誤訊息，並呼籲衛福部重新檢討調查方式，確保職場正義。
針對社保司長劉玉娟要求下屬「以自殺表誠意」的指控，陳昭姿抨擊調查僅視為「不當比喻」，未認定為霸凌，形同先前勞動部「立意良善」的翻版。她強調此結論難以服眾，呼籲全面檢視調查過程以釐清爭議。
另外，長照司司長祝健芳被檢舉要求同仁伏地挺身及深蹲，調查結果認定此為「鼓勵方式」而非強迫，未構成霸凌。和陳情者指出「未配合可能遭斥責」，與調查結論有明顯落差，外界質疑調查公正性，並呼籲衛福部進一步展開深入調查。
衛福部長邱泰源今(13日)出席記者會回應，案件發生後，衛福部迅速成立調查小組，秉持「勿枉勿縱」原則進行。他表示，調查由7名委員組成，包括4名外部專家，訪談近百人並進行問卷調查，所有處理均依法辦理，調查結論公正透明，並呼籲外界尊重結果。邱泰源今日說明，此次霸凌調查由7名委員執行，包括4名外部專家、3名內部專家，過程中訪談近百人，並進行問卷調查。他強調，調查團隊在深度與廣度上均投入充分心力，結論值得尊重。
針對「要求深蹲或用輕生表誠意是否構成霸凌」的質疑，邱泰源表示，調查必須全面考量事件發生的時間、情境與原因，所有決定皆應基於清楚的事實脈絡。他說：「有就有，沒有就沒有」，須釐清所有因果，才能做出合法、合理的處置。對於主任秘書保留職位但免兼主管職的安排，邱泰源解釋，此次調查聚焦於人際互動問題，因此依據調查小組建議，將涉事人員調離高互動性的職位，以降低爭議。
