近期，衛福部針對所屬機關主管疑涉職場霸凌案件完成調查，今(12)日正式公布結果及相關懲處。依調查期間接獲的8件投訴，外聘專家學者組成的小組進行審議，此次調查結果揭露職場咆哮、濫用權力等行為的嚴重性！最終確認3件職場霸凌案件成立，共計7人受處分，其中包括未能有效制止事件的主管，也連帶被懲處。
衛福部政務次長呂建德表示，針對保護司、社工司及長照司內簡任非主管的多起投訴，調查發現有3名簡任非主管涉及咆哮部屬、不合理多次退文等行為，經審議確認屬職場霸凌。依公務人員考績法施行細則第十三條相關規定，對保護司及長照司的簡任非主管分別記1大過，社工司簡任非主管則記1小過，其中情節嚴重者已調離現職，並移送懲戒。呂建德指出，此次調查過程中，還有保護司與社工司同仁訪談時衍伸出的相關情事，也納入調查範圍。
此外，長照司長被指在健康操休憩期間，要求部屬進行深蹲運動，導致部分同仁感受壓力。該司長於媒體報導後向部屬表達「支持司長」的期望，調查認為此舉雖未達職場霸凌要件，但造成不良影響，因此被記1小過。
主任秘書兼社保司長遭指控過去於健保署台北業務組長任內，經調查以「不當比喻」要求同仁須自我找出問題嚴重性才不會被「他殺」，調查小組訪談後認定，該主管確實用語及比喻失當，造成同仁不必要的壓力，雖尚未構成職場霸凌要件，但經考績會決議，該名主管於工作執行仍造成不良後果，核予申誡2次、免兼其社保司長之主管職。
針對社工司及保護司司長，調查顯示兩人均未能有效制止司內同仁的職場霸凌行為，調查小組建議記申誡1次，衛福部對此予以採納。同時，針對健保署副署長及國會組組長疑涉職場霸凌的指控，調查小組深入訪談後，未發現足以支持相關指控的證據，該部分案件最終被認定不成立。
呂建德表示，為提升職場環境的友善性，衛福部將全面檢討並修正現行職場霸凌防治與調查機制，後續將加強部內教育訓練，提升主管的自我覺察、同理心及情緒管理能力，並推動不同世代員工之間的正向溝通技巧。同時，針對調查中發現的人力不足問題，尤其國會組因業務負荷過重導致壓力較大的情況，部內已迅速核增員額以改善此情況。
他進一步指出，從新冠肺炎疫情至今，隨著公共衛生、長照及社政業務需求的快速增長，部屬的工作負擔明顯增加，因此未來將全面檢視業務量與人力配置的妥適性，以爭取合理的員額配置，確保各項業務能順利推動。衛福部也承諾，未來將持續推動友善職場措施，營造安全且安心的工作環境，降低職場衝突與霸凌事件的發生可能性。
衛福部針對所屬機關主管疑涉職場霸凌案件完成調查，今(12)日正式公布結果及相關懲處。 圖：衛福部提供
