勞動部勞發署北分署的職場霸凌案，勞動部長洪申翰今（11）日公告調查重啟後的2.0調查報告，認定勞發署北分署長謝宜容霸凌屬實。時代力量黨主席王婉諭表示，見到報告中謝宜容的作為更讓她瞠目結舌，列舉了九項無法接受的荒唐事蹟，也重話批評許銘春、何佩珊兩位前部長的疏失作為讓人完全無法接受。
王婉諭指出，謝宜容對於工作要求非常嚴苛，會一直刁難下屬，曾有活動簡報資料被退回修改達 45 次之多，未達標準就會持續性的怒罵、咆哮。再者，謝宜容會要求同仁在工作時間一起集合在走廊上跑步，擠壓同仁日常工作的時間，且雖稱是自願參加，卻常點名並質疑未到者理由。
王婉諭列舉，第三，謝宜容曾在機場因為等候「五」分鐘的接駁車就飆罵下屬，從機場一路罵到抵達辦公室，下屬回家後還持續遭受他以 Line 語音電話檢討並責罵。第四，謝宜容要求各級主管必須對其 Line 訊息即時回應，發送時間可能是下班、甚至是凌晨1點、清晨5點，未即時回應，不僅會遭到責罵，而且會被要求逐一交代原因。
第五，謝宜容不能接受相關主管直接挑戰她，否則會遭到她發怒、翻白眼、拍桌子，甚至會想各種方法處罰對方，將對方調職。六，這名離世的吳姓公務員，在選擇輕生之前正在執行的「智能就服專案」方案，正是由謝宜容所指派。七，而在處理「智能就服專案」過程中，謝宜容曾在羅東就業服務中心打電話回北分署，以電話擴音方式，咆哮怒罵負責業務的吳姓公務員。八，吳姓公務員為了處理此案，身心俱疲，多次向同事、朋友表達自我了斷的意願。且在處理過程中，除假日外，每日均清晨5點多，甚至清晨4點多就到辦公室，保守估計吳員於事件發生前3個月，每月平均加班工時為80小時以上。
王婉諭直指，綜合以上所有事證，已經足以證明，吳姓公務員在處理「智能就服專案」時，工作業務量大、長期人力不足，又畏懼謝宜容的責罵及不合理要求，加上接受到中間主管的壓力，導致他在寒蟬效應氛圍下，無法向上反應，最終才選擇走上絕路。
王婉諭質疑，面對這些霸凌的事蹟，許銘春前部長到底在幹嘛？為何能夠放任下層單位的主管有這種惡行？王婉諭痛批，主導前一份荒腔走板調查報告的何佩珊前部長、許傳盛次長，到底為什麼可以蒙蔽雙眼、掩蓋事實到這種程度？為了包庇謝宜容，你們怎麼會讓「立意良善」這種說法出現在第一份調查報告中？
王婉諭批評，她實在無法想像我們的勞動主管單位，縱容謝宜容這種惡劣至極的職場霸凌行徑長達將近兩年的時間，真的是愧對勞動部之名。王婉諭肯認這份新的報告終於揭露並面對真相，但她也呼籲，個案調查已不足以解決問題，勞動部、甚至整個公務體系，必須要徹底檢討、改革，還給所有基層公務員一個基本的公道。
