勞動部日前爆出有公務員因不堪職場霸凌選擇輕生,然而勞動部調查報告竟稱公務員輕生與職場霸凌無關,引起社會大眾不滿。勞動部長洪申翰也承諾重啟調查,並於今(11)日公布調查結果,直指謝宜容職場霸凌行徑,才導致公務員輕生。
勞動部勞力發展署北基宜花金馬分署(以下簡稱:北分署)日前爆出1一名吳姓公務員疑遭勞發署前北分署署長謝宜容職場霸凌,於上月4日在辦公室輕生。然而,勞動部事後公布調查報告竟稱公務員輕生與謝宜容職場霸凌無關,還說謝宜容的行徑「目的良善」,讓外界質疑勞動部是否包庇謝宜容。由於外界質疑聲浪不斷,洪申翰也承諾將重啟調查。
關於吳姓公務員輕生案,洪申翰表示,根據調查小組與北分署同仁訪談,謝宜容自就任以來,就出現管理不當的情勢,包括用高壓、威嚇方式管理同仁,若遇到下屬不同意見,謝宜容也會用斥責怒罵方式回應下屬,這使得北分署產生2個的寒蟬效應,惡劣管理不合理要求不敢向上請求修正、惡劣管理不敢走申訴管道,一旦發現有人申訴,謝宜容也會去查源頭。
洪申翰還提到謝宜容上班時間要求公務員跑步一事,「當時我詢問『有多少人在上班時間被謝宜容要求在走廊跑步』時,有不少人流淚舉手,我認為這是一個非常荒唐且匪夷所思事情」,儘管謝宜容宣稱這非硬性規定,但若請假缺席跑步,她還會反覆對請假的同仁詢問請假不來跑步的理由,而這真的是非常匪夷所思的問題。
至於吳姓公務員是否遭受霸凌或過勞的狀況,洪申翰指出,根據職場霸凌基準,所有的受訪者都肯定吳姓公務員的工作態度和性格,但他卻遭謝宜容指派處理「AI智能專案」這個「指派錯置」的業務,而這個業務不僅逾越吳姓公務員接收專案之務合理且必要範圍,同時這個AI智能專案根本是難以達成的任務、不可能的任務。
洪申翰續指,由於吳姓公務員被指派「AI智能專案」業務,使得他在生前莫大心理壓力和疲勞,不僅吳姓公務員在凌晨4、5點就進辦公室上班,同時還說過「AI智能專案不能交就自我了斷」,加上在不少訪談中都有提到吳姓公務員曾有表達承受這業務壓力。因此,經內外部委員討論,一致認為,吳姓公務員輕生與謝宜容當然有關,且也認定吳姓公務員遭到職場霸凌。
勞動部長洪申翰公布調查報告結果。 圖:翻攝自洪申翰臉書直播