勞動部勞發署公務員職場霸凌輕生案引起社會關注，不少公家機關也紛紛傳出霸凌案，其中有多名人員指控國發會綜合規劃處長張惠娟有霸凌情事，國發會表示，經調查小組確認，綜合規劃處長確有構成職場霸凌，建議調離現職，29日經職場霸凌申訴評議會確認，決議將處長降調非主管職。
根據聯合新聞網報導，多名國發會綜合規劃處現職和離職員工共同發表「受國發會綜規處張處長霸凌受害者的血淚告白」的千字文指控，該處長作風高壓、情緒起伏不定、刁難請假等，導致綜規處流動率相當高。在投訴人出示的Line對話截圖中，看到張惠娟在群組上寫「下次再這樣，我要殺了你」的留言。
千字文內容控訴，看同仁不順眼就會召開緊急會議，邀請全單位人員陪同公審，也會要求通訊軟體訊息必須秒回等等。張惠娟當時也對指控內容做出回應，認為太誇張，也並非事實，甚至是故意對他潑髒水，但也認為是自己性子急，口氣急，必須深刻反檢討，但不可能讓每個人都喜歡他，也不是每個人都好用，不可能讓每個人都升遷。
對此，國發會29日晚間發布新聞稿提到，媒體報導單位主管涉及職場霸凌一案，雖無明確申訴人，國發會立即組成專案調查小組，小組成員包括3名外聘委員及1名內聘委員，外聘委員來自律師及心理師等不同專業背景，自11月24日開始每天召開調查小組會議，並在今天召開職場霸凌申訴評議會，完成最終調查報告。
國發會說明，專案小組調查期間就該單位現職人員全面進行無具名問卷，了解人員的職場感受及工作壓力，並分次訪談多位現職及已離職人員後，認為處長確有構成職場霸凌的情事，建議調離現職。經職場霸凌申訴評議會確認後，處長將降調非主管職。
國發會強調，已檢視修正「國家發展委員會職場霸凌防治處理作業規定」，例如每天專人查收申訴管道受理情形、縮短遇案調查時程、明定檢討責任等。將提供人員心理諮商協助及規劃辦理相關教育訓練，提升各級主管及人員對職場霸凌的正確認識與覺知，並希望透過更完整的機制，營造免受霸凌侵犯的職場環境。
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原文網址: 上任後要求假日報告「引起勞動部人員不滿」洪申翰：已經協調延期 | 政治 | Newtalk新聞 https://newtalk.tw/news/view/2024-11-29/946812
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