勞動部勞力發展署北基宜花金馬分署（以下簡稱：北分署）日前爆出1名吳姓公務員疑似遭受前北分署署長謝宜容職場霸凌，在本月4日輕生，但勞動部昨日公布調查報告竟稱吳姓公務員輕生與謝宜容職場霸凌無關，還說謝宜容的行徑「目的良善」，讓外界質疑勞動部是否包庇謝宜容。對此，律師呂秋遠今（20）日就在臉書批評勞動部的調查報告根本「無關痛癢」，同時也讓人覺得不知所云、義憤填膺，並諷刺勞動部是「保護職場霸凌的好夥伴呢！」
呂秋遠指出，勞動部調查報告寫到「謝分署長管理方式雖非同仁離開的直接原因......但謝分署長的管理方式及情緒控管確有不當，以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管不敢反映意見，下情無法上達」、以及「北分署同仁的離開，主要是因為單獨從事資訊工作量過於龐大及壓力太大，又缺乏足夠資源協助。」其中，報告內容直指，吳姓公務員的輕生是因為工作壓力龐大且缺乏足夠資源協助所致，這也讓呂秋遠不滿的說「哦？是這樣嗎？」
他也繼續列舉謝宜容在職場霸凌下屬的惡狀，包括「要求同事要做跑步活動，不去的同事會擔心被秋後算賬」、「呈上的公文會不斷被退件，退件以後要求面談，在面談時咆哮、辱罵部屬、貶低部屬的能力與工作狀態，導致許多人要去看身心科」、「部署必須隨時回應簡訊，即使是假日或半夜也必須隨伺在側，不然第二天就會被謝小姐辱罵」、以及「部屬有永遠做不完的工作，經常超時加班沒有加班費（因為已經到頂，不能再報）事發之後要求所有人不得對外發表意見」等諸多職場霸凌事件。
然而，勞動部卻稱謝宜容只是講話大聲一點，也讓呂秋遠開嗆「你們這些調查的長官就相信，這不是部屬離開的主因？你們這些人，在勞動部擔任長官，到底可以多不食人間煙火？」
呂秋遠也說，倘若誠如報告所述，吳姓公務員輕生的主因是工作份量太重、壓力過大，而非謝宜容職場霸凌所致，「那勞動部在寫報告的時候，都不會手抖，覺得自己毫無邏輯，覺得自己草菅人命嗎？工作份量跟壓力，不就是謝大署長造成的？你們輕描淡寫帶過，好意思喔？」
他也直言，謝宜容之後的懲處會有多重，還不可得知，不過這份調查報告，認為謝宜容行為不是職場霸凌，而是對於同仁工作上的要求「目的良善」、是為「有效推行業務」及「提升同仁工作能力」，只是執行方式過度嚴厲，口吻及聲量亦過重，而這樣的說詞都被勞動部接受，「那麼未來考績委員會能怎麼懲處，我實在也很難想像。」
呂秋遠指出，謝宜容到任不到2年時間，北分署離退人員就高達81人，包括9名主任、5名科長、2名股長、1名場長，多達17名主管因為「各種原因」離開單位，多位部屬透過不同的管道求助，最後，犧牲了一條人命才讓她調任非主管職務。「勞動部真是保護職場霸凌的好夥伴呢！過世之後，部長會落淚道歉、其他長官會覺得不捨，但是霸凌者會神隱，只是會幫你申請高額撫卹跟服務獎章哦！」
