高雄市政府發布人事命令，民生醫院代理院長林盟喬下台，副院長由兩人擴充為三人，副院長潘炤穎留任。市議員陳麗娜今(15)日召開記者會指出，林盟喬下台照樣可以領醫院院長獎勵金，做代罪羔羊對他來說沒差，而衛生局副局長兼民生醫院副院長潘炤穎，改革沒成績卻爽領獎勵金，把衛生局和民生醫院搞得一團亂，甚至連領多少獎勵金都交代不清，是最該下台負責的人。

陳麗娜指出，民生醫院5月發生開錯刀事件後，院長、副院長遭撤換，林盟喬、潘炤穎代理院長及醫療副院長。一般醫院醫療副院長都是醫生，潘炤穎卻只是醫事人員，外行領導內行。其次，衛生局是民生醫院的上級主管單位，所以他又是球員兼裁判。潘炤穎代理副院長後，改革沒成效，反接連發生輸錯血、看錯病人等事件，再加上衛生局所屬衛生所也有很多問題，都顯示他極不適任。

陳麗娜也對林盟喬、潘炤穎代理期間提的民生醫院組織調整案提出質疑，他們計劃比照教學醫院，將民生醫院組織編制擴充成3個副院長，牙醫增加30人，公職護理人員增加20人。民生醫院現有430人，一下增加51人，等於增加1/8左右，有哪個單位膨脹得如此快速？民生醫院明明是地區性醫院，為什麼要比照教學醫院辦理？尤其很多衛生所找不到護理人員，結果他們不把人力補充到各區衛生所，卻在民生醫院擴大編制，到底為什麼？

針對獎勵金問題，陳麗娜指出，林盟喬的本職是衛生局市立聯合醫院管理中心執行長，這是非正式編制，卻可以管所有市立醫院。林盟喬去年修改規則，讓醫管中心執行長可選擇領取較高／標準的獎勵金，所以代理院長固然可以領獎勵金，卸任后仍然可以領醫院獎勵金，下不下台根本沒差。

陳麗娜表示，林盟喬、潘炤穎這對師徒如出一轍，潘炤穎經歷過民生醫院管理中心主任，這也是非正式編制，還曾在民生醫院實驗診斷科任職，但該院並沒有這個科別，所作所為令人霧裡看花；尤其獎勵金部分，市立醫院獎勵點數辦法規定，院長135點、醫療費副院長120點、行政副院長是75點，一般的醫事人員是20點。根據政風單位在議會確認，潘炤穎是領75點，這是行政副院長點數，但他卻是醫療副院長，為何搞得這麼亂？

陳麗娜進一步指出，民生醫院疑似為規避點數上限、美化賬面，會先將獎勵金點數折半，但核領時先乘二，再乘以點值，比如依市立醫院獎勵金分配原則，院長獎勵金點數135點，但從民生醫院實際核領獎勵金可以看到，點數雖只核定70點，卻領到49萬8657元，換算一點約為7123元，然而醫界都知道點值不可能那麼高，大概只有一半約3560元。這種算法導致獎勵金金額往往高於規定，這樣算不算詐欺、不當得利？相關單位要不要介入調查？

潘炤穎宣稱要捐出獎金，他也確實在10月28日捐了33萬2111元給民生醫院的飛象家園，但這是一個月還是代理5個月所有獎勵金？據政風處在議會講法，他領的點數是75點，如果直接以75乘以3560元，一個月應該約有26萬7000元獎勵金，若點數乘以二就更多了。若是以一點500元的行政點數計算，那麼75點是37500，五個月18萬多。無論哪一種算法，都不等於所捐的33萬，所以潘炤穎到底領多少獎勵金？他又不願意公布任何領據釋疑，為何讓一件簡單的事情變得這麼複雜？難道真的有詐欺或不當圖利情況存在？連這麼簡單的事情都講不清楚，怎能指望他改革民生醫院？陳麗娜認為除了林盟喬，潘炤穎更應該從衛生局副局長、民生醫院副院長的職位雙雙下臺。