當各國 AI 相關應用與晶片市場激烈競爭之際，輝達擠下昔日的半導體強者英特爾（Intel）被納入道瓊指數，而隨著 AI 出現，半導體產業正在經歷劇變期。不過，近期韓媒分析，韓國半導體產業與美國、台灣差距日漸擴大，原因可能與其工時限制有關。
根據韓媒「東亞日報」報導指出，在韓國，越來越多人直指半導體企業被「每周52小時工作制」等限制，導致無法進步，並要求每周工時 52小時的適用對象應排除高年薪研究員等職位。
報導指出，輝達（NVIDIA）、台積電（TSMC）內研發部門的燈都不熄，是因為能趕著工作、趕著休息。「那些自稱『Nvidian』的 30,000名員工隨時都在加班。儘管如此，公司去年的離職率還僅 2.7%，遠遠低於半導體業界的平均離職率 17.7%。」
此外，報導還舉例，在美國，周薪達 684美元（約 94萬韓元）以上的管理職、專門職、電腦職、營業職勞動者，或年薪逾 10.74萬美元（約 1.48億韓元）的高薪勞工，其工作時間可不受限制；而在日本也有「高度專業」制度。像是金融商品開發者、研究開發者、會計師、律師等年薪達 1,075萬日元（約 9,700萬韓元）以上的高薪人士，工作時間也會排除限制。另外，在美國或日本，若高年薪、又具有專業能與公司協商的人，就可增加工時與相應的津貼。
報導話鋒一轉，反觀連韓國尖端的產業研究院也適用「每周52小時工作制」，認為這是生產效率、技術水平下降的主因。「當輝達、台積電研究員們通宵埋頭研究時，我們研究員們的情況則是，經過討論、想出點子就下班」；甚至更呼籲，為確保找回韓國半導體業的技術主導性，哪怕是限定尖端產業人力，也要積極研究放寬或免除工時限制。
根據台灣勞動部資料，至今年八月，台灣勞工月均工時 180.3小時，比南韓多了 22.7小時。雖然台灣採每周 40小時工作制（每日工時 8小時），但若勞資雙方協商後，可將每日工時延長至 12小時。韓媒認為，台積電的研發團隊之所以能全天候運作，即歸因於該種彈性工時制度。
