針對議員今(1)日在民政部門質詢中，指稱人事處112年2月24日赴所屬機關辦理職場霸凌調查，相關程序未盡周妥一事，高市府人事處晚間回應，對此會進行檢討並重新檢視去年調查過程，且已於日前訂定相關關懷會談作業指引，以更加完備與友善的方式處理類似案件，並積極改善職場環境，確保同仁權益。

高市議員簡煥宗接獲投訴，人事處一名中階主管去年指正下屬疏失，事後遭對方四處投訴遭霸凌，人事處調查小組在沒有公文通知下，將該主管帶入拉上窗簾、、燈光昏暗的小房間，過程偷錄音，猶如私設刑堂取得「口供」，導致當事人身心受創就醫求助，並鼓起勇氣提出霸凌申訴，對職場也已失去信心，準備提早退休。

人事處表示，全案發生於去年，事發後人事處隨即赴所屬機關就疑似管理不當辦理關懷訪談，鑑於該訪談未事前通知、訪談錄音未先告知及訪談場域安排未妥等過程。人事處處長康人方今日在議會答詢時允諾，將就去年2月訪談過程重新檢視查察。同時，為避免類此情事發生，已經於今年10月21日訂定「人事處暨所屬人事機構關懷會談作業指引」，以更加完備與友善的方式處理類似案件，避免造成同仁負擔與壓力，期能進一步強化職場友善環境，確保同仁的職場權益，並感謝議員及社會各界的關注與指教。