永豐金控獲《天下雜誌》2024年「天下永續公民獎」大型企業金融業組第四名，於「企業承諾」構面表現尤為突出，創下佳績；永豐首次入榜即獲「天下人才永續獎」大型企業金融業組第二名，成為獲獎企業中的黑馬，投入在人才永續的努力獲得肯定。

深知Z世代期望企業對永續有所作為，永豐永續承諾中的「消弭不平等」及「促進共榮成長」更承載著永豐的核心價值，透過全員永續素養培育架構(TURN)，以「Train、Upgrade、Raise、Native」四大主軸打造永續DNA，促進員工自身影響力外溢到外部利害關係人，創建永續共榮圈。

永豐尊重每位同仁的差異性，致力營造多元共融的職場環境，公司積極實踐人權政策並推動平等的人才發展計畫，設立各階層女性主管占比成長計劃，同時非常重視內部聲音，持續透過多元管道了解員工議題，建立友善職場及員工關懷機制，希冀透過更積極、更健康的企業文化促進良好職涯體驗。

從新進人員到高階主管，永豐提供多元且創新的學習管道，並因應數位轉型，加速全員數位賦能且聚焦數位變革專案推動，重磅培育永豐人，過去四個年度的人均教育訓練投入成本及時數皆成長逾六成；對外則積極培育青年人才與關注青世代的多元面向，積極投入產學合作、青年講座論壇、「永豐AI GO」競賽，鼓勵青世代善用金融資源成就人生目標。

永豐金表示，以人為本是企業的永續解方，永豐透過完善的系統培訓及不斷優化員工體驗，深化企業永續與員工職涯發展的雙重目標，與員工並肩作為成長道路上的夥伴，同時持續發揮正向影響力，串連地方共榮成長，實踐「翻轉金融 共創美好生活」的願景目標。