中國正面臨人口結構的深刻變化，這一變化正在帶來兩代人「兩敗俱傷」的現象。主要原因可以歸結為老齡化問題加劇、社保壓力與年輕人高失業率等社會經濟挑戰的相互交織。
老齡化危機與退休制度改革
中國的老齡化速度驚人，據估計，到2040年60歲以上的老年人口將突破四億，佔總人口的三分之一。這種結構性變化使得中國的養老體系面臨極大的財政壓力。社保基金出現入不敷出的現象，並且在經濟增長減緩和資本市場低迷的背景下，基金投資失利，退休金的可持續性成為沉重的負擔。
在這一背景下，延遲退休的政策應運而生。中國人大常委會決定自2030年起，將法定退休年齡延遲三年，同時要求養老金繳費年限由15年提高至20年。這些措施旨在延緩社保基金的枯竭。然而，對於即將迎來的退休潮，特別是1960年代出生、在文化大革命後進入職場的那一代人來說，這意味著他們的退休生活將更加艱難。
這一代人中的大多數人曾在改革開放初期的國有企業中擁有「鐵飯碗」，隨著江澤民時期的國企改革，一部分人選擇下海經商，但仍有相當多的人保留在體制內。這些人如今面臨著延遲退休和養老金縮減的雙重壓力，未來的退休生活或將比他們所期待的更加艱難。
青年失業與職場競爭
同時，中國年輕人面臨的就業問題日益嚴峻，尤其是在經濟下行的背景下。青年失業率高企，讓政府進一步延遲退休年齡的決定，對年輕人來說無疑是「雪上加霜」。原本因老年人退休騰出的崗位，如今將被延後，這加劇了兩代人之間的職場競爭。
例如，美團等外送平台成為不少年輕人選擇的就業出路。中秋節過後美團CEO王興的公開信，該公司在2023年有約745萬名騎手，獲得報酬超過800億人民幣，團每位騎手人均年收入為10738.26元。如果騎手在一線城市月收入可達7354元以上，如果三線城市以下，月收入可達5565元以上。
信中也提到，過去三年每年招聘超過5000位應屆畢業生，應屆畢畢業生也只佔美團騎手的千分之一而已，這表明年輕人越來越難在高技能和體制內的工作中找到位置，反而需要依賴低門檻的工作維持生計。這種現象反映了中國青年在高失業壓力下，不得不選擇「躺平」或從事與其學歷不相稱的職位。
職場成為兩代人「兩敗俱傷」的戰場
中國延遲退休和高失業率的雙重壓力，只是哪一個急迫性更高而已。退休金是每個月必須支付的現實，但青年失業率是可以延遲對付。使得職場變成兩代人共同競爭的戰場。對於年輕人來說，退休延遲意味著他們的職業發展空間被壓縮，就業壓力進一步增加。而對於老年人而言，隨著退休年齡延遲，他們不得不在年邁時繼續工作，承擔更多的職業壓力。
這種局面導致了兩代人「兩敗俱傷」的結果。老年人無法安心退休，可能需要依賴繼續工作來補充日益縮水的退休金。年輕人則面臨更多的競爭，特別是在體制內的工作機會被延遲退休的老年人佔據的情況下，難以找到穩定的工作，甚至選擇「躺平啃老」或繼續唸書延遲出社會。
結論
中國人口老齡化和經濟增長放緩使得老年人和年輕人之間的競爭加劇，這造成了職場上的兩代人「兩敗俱傷」的局面。延遲退休政策雖能在短期內緩解養老金壓力，但長期來看，它讓兩代人同時陷入困境：老年人無法享有應有的退休生活，年輕人則難以在職場上找到立足之地。未來，隨著老齡化問題進一步加劇，中國政府在退休金制度和青年就業之間找到解決方案，就是『延遲』，讓問題不在馬上爆了就好。
