勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心，昨(28)日下午於高雄福華大飯店舉辦「壯世代．新韌性」55＋友善就業論壇，現場邀請高雄捷運、健元造船、圓代股份有限公司等在地企業，分享任用中高齡人才策略及實際做法，勞動部盼能透過企業間交流共識，協助企業能有效從不同面向打造友善職場環境，現場吸引超過100家企業代表及專家參加，共同交流人才雋永撇步、職場永續解方。
這場活動結合壯世代魔術表演職人的精采演出熱力開場，開幕式介紹高雄在地圓代股份有限公司聘用台船退休70歲的顧問與青年員工共同腦力激盪研發AI電子手臂、光城貿易公司繼續聘用高齡特助，這些都是跨世代傳承協作共創勞雇雙贏的典範模式。
活動現場論壇專題講座邀請商業週刊資深主筆，提出媒體對壯世代勞動市場機會與挑戰的觀察見解。勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心主任劉岳屏致詞時表示「多元、平等、共融 DEI」是近年企業治理最夯的議題，與這次論壇主軸「平等僱用、世代共融、多元化的人才任用」呼應，相信透過在地企業間的成果分享與經驗交流，絕對是實現企業持續發展、穩定人力的重要路徑。
這次論壇的座談由商周集團顧問朱永續主持，特別邀請高雄捷運公司孫處長、健元造船曾總經理、圓代股份有限公司曹董事長分享友善作法。高捷採用雙軌職涯發展制度，建立內部講師，傳承營運及維修專業知識和技能，並搭配勞動力發展署「職務再設計」計畫當中友善設備及工作省力輔具，使壯世代勞工穩定就業；健元造船除發展師徒制外，也透過繼續僱用高齡者補助計畫，延聘擁有豐富研發及改造技術的高齡屆退員工，既留住人才，也留住產業經驗，造就真正的勞雇雙贏。論壇在熱烈的交流中圓滿落幕，與會者對於壯世代在勞動市場的價值充滿肯定，也期待打造符合不同產業特性的壯世代專屬友善職場。
勞動部勞發署高屏澎東分署分署長郭耿華表示，希望透過這次交流，共同探討如何在全球勞動力與人才雙重短缺的挑戰中，發揮壯世代的無限潛力及價值，輔導企業發掘多元運用人才的方式，並為壯世代創造更多的就業機會和友善工作環境，我們希望能激發更多企業關注並投入壯世代的就業議題，共同打造一個平等多元、世代共融、韌性強勁的台灣。
高分署運用「企業輔導」、「職務再設計」、「繼續僱用」、「55 職場支持輔導」等就業促進工具，輔導轄內企業建構專屬壯世代穩定就業的工作環境，期待更多企業加入。還有多項壯世代專案如「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡及高齡勞動就業。
專家與企業互相交流，探討壯世代勞動議題。 圖：勞動部勞發署高屏澎東分署提供
眾多企業嘉賓參與友善論壇，分享任用中高齡人才策略及實際做法。 圖：勞動部勞發署高屏澎東分署提供
「壯世代．新韌性」55＋友善就業論壇，現場逾百人參與。 圖：勞動部勞發署高屏澎東分署提供
