新冠疫情再起，各類病毒齊發，卻因護理人力不足，病床開不出，導致許多醫院急診塞爆。行政院長卓榮泰明（4）天將在院會聽取衛生福利部陳報「護理人力政策整備12項策略計畫」報告，據政院官員今（3）天透露，三班護病比希望「2年入法、4年達成」，將推動夜班專責人員機制、建教合作等方式，讓護理人員在2030年達到24到26萬人的規模；此外，也會讓醫院導入生成式AI協助文書工作，降低護理人員的工作負擔。
政院官員表示，台灣現在是將近120人到130人有1個護理師，美國大概是110比1、加拿大90比1，台灣護理師相對較少，再加上台灣人看病次數特別多、喜歡住院，未來可能需要更多護理師。未來會多培育一些學士後護理師，也希望專科護理師在考照後，能在醫院有在職進修機會，一方面提早進入職場、一方面也有指導老師可以帶領他們快速入門。
政院官員提及，護理師入職的平均年限短，結婚、生小孩都是因素之一，未來如何增加婦女就業率的政策，怎麼增加就業婦女的保障及協助，如臨托、長照等，都能提高護理師的留職率。針對三班護病比的規劃，護理界希望三班護病比都要達到一定人數，醫學中心要6（白天）比9（小夜班）比11（夜班）、區域醫院是9比11比13、地區醫院要10比13比15，政府支持這樣的政策方向，並將提出「2年入法、4年達成」的目標，但人力補全需要一點時間，如果強力要求立刻達成，恐怕關床的比例會變高。
據統計，28家醫學中心於今年5月能達成三班護病比的只有8家、區域醫院82家達成率僅26%，地區醫院因為標準較寬鬆，因此達成率有8成。因此，還需要用一點時間，用獎勵、鼓勵的方式讓醫院有信心；後續再入法軟硬兼施，希望4年可以達標。目前台灣的護理從業人員約18、19萬人，希望透過推動三班護病比、規劃夜班護理人員機制、護理友善職場及建立護理教考整合平台等措施，讓我國至2030年能再增加5.5萬至7.4萬名護理人員，維持1.3倍到1.4倍，約24到26萬人。
另據官員指出，希望未來有「夜班專責護理師」，朝向有專門的大夜班別規劃，其他員工就不必輪值大夜班，生活品質會相對的保障。大夜班的薪水會稍微高一點、有獎勵，大家才願意做這樣的犧牲，目前衛福部規劃40億經費直接補貼。而因應AI風潮，智慧化醫療也能減少護理人員的壓力與負擔，例如ChatGpt或其他生成式AI，能分擔護理人員、醫生的病例或報告等謄寫工作，省去很多時間。很多例行性工作未來可能有些機器人可以幫忙，讓人力需求降低。台灣是AI大國，將來少不了智慧化醫療，至於法規的限制，需要修改的部分會儘速進行。
