《路透社》報導，鴻海在印度坦米爾那都邦（Tamil Nadu）iPhone組裝工廠，拒絕聘用已婚女性，理由是她們比未婚女性承擔更多家庭責任。此引發印度總理莫迪（Narendra Modi）政府下令徹查。

印度聯邦政府勞動就業部發布聲明並展開調查，同時引用1976年同工同酬法（EqualRemuneration Act of 1976）法條：「明確規定在招聘男女員工時不得歧視」。另，印度聯邦政府勞動就業部提及，已要求坦米爾那都邦勞動部門呈交一份詳細報告；且指示地區首席勞動專員辦公室提出「實情報告」。

對此，鴻海今（27日）五大聲明嚴正否認並表示，目前廠區中女性員工中約25%為已婚，且歡迎已婚女性在工作中，佩戴傳統的金屬飾品展現自我。

鴻海五大聲明如下：

一、維護全球各地員工的福祉，是鴻海公司在永續營運過程中，最優先的考量。我們雇用各種背景、性別、種族和婚姻狀況的求職者，並且在招募過程中，絕對不會容忍任何形式的歧視。當公司發現問題時會採取行動，提出改正措施，包括解除第三方人力招聘公司的合作關係。

二、鴻海嚴正否認，基於婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式的就業歧視指控。

三、鴻海是一個提供平等求職機會的企業。我們為合格的求職者提供平等待遇，廣泛的工作職位和成就個人成長的機會，以及具有吸引力的薪酬等。鴻海與廠區所在地的主管機關合作，以確保所有招聘過程能符合當地標準，達到合法合規。

四、我們在2022年時啟動印度當地第三方人力公司的盤查，發現有四家代理發布的徵才廣告不符合我們的標準。當時立刻對外包人力公司採取糾正措施，並且撤下了超過20張不符合標準的招募廣告。

五、在過去這段時間，鴻海在印度招聘的女性員工中，大約25%為已婚女性。我們也歡迎已婚女性在工作中，佩戴傳統的金屬飾品展現自我。