台灣各行各業目前面臨嚴重結構性缺工問題，業界領袖強烈呼籲政府放寬移工政策，以緩解基層人力短缺，保障經濟發展。南台灣觀光產業聯盟總召集人、高雄漢王洲際飯店總裁林富男與中華民國旅行商業同業公會全國聯合會理事長蕭博仁、中華民國商業總會理事長許舒博不約而同提出建言，期盼開放更多外籍勞工進口，解決人力短缺問題。
蕭博仁表示，旅遊業同樣面臨基層服務人員不足挑戰。隨著產業發展和社會進步，年輕人對傳統基層工作興趣下降，導致結構性缺工日益嚴重。他建議政府參考其他國家成功經驗，引進大量外籍勞工來填補人力缺口，同時提升台灣國際形象，吸引更多國際旅客，這是當前最迫切任務。
此外，許舒博也指出，台灣商業環境正遭遇嚴重人力資源短缺，尤其基層員工方面，高科技產業及國際商務會展活動蓬勃發展為台灣帶來巨大商機，但若無法解決勞動力短缺問題，這些商機將無法充分轉化為經濟效益。他呼籲政府在移工政策上採取更靈活措施，紓解各行各業用工壓力，並加強宣傳台灣多元魅力，以吸引更多國際投資和觀光客。
許舒博說，政府需要訂定具體且靈活政策，並與企業界緊密合作，共同解決人力短缺問題。除了引進外籍移工外，政府也應加大對本地勞工培訓和職涯發展支持，吸引更多年輕人加入基層行業，確保台灣經濟穩定增長。
林富男則強調，南台灣觀光產業面臨前所未有挑戰，尤其基層員工缺乏。他指出，台灣營建業和清潔房務人員均處於結構性缺工狀態，年輕人不願意從事這些工作，導致飯店房務人員平均年齡偏高且難以承擔體力活。他呼籲政府效仿其他國家成功經驗，開放更多外籍勞工，解決人力短缺問題。
林富男進一步指出，隨著台積電及輝達在高雄設廠，年輕人紛紛投向高科技產業，導致傳統產業面臨招工困難，生產力下降，進而影響經濟發展。他強調，若不及時解決，台灣經濟競爭力將受到嚴重威脅。南台灣旅宿餐飲觀光業者目前只能招募幹部，一般職工嚴重短缺。他期望政府將發展觀光列為重點產業，提升年輕人職涯發展，並盡速開放移工以解決缺工問題。隨著IT及AI產業在南台灣落地，高雄有望成為國際投資熱點，但必須先解決勞動力問題，以充分利用這些商機。
三位商業領袖均強烈要求政府立即採取行動，放寬移工政策，以解決台灣各行各業面臨結構性缺工問題。他們認為，只有通過引進更多外籍勞工，才能緩解人力資源短缺，並提升台灣國際形象，從而吸引更多國際旅客和投資，保障台灣經濟持續發展。
他們共同表示，結構性缺工問題不僅影響了台灣經濟發展，也影響了國際形象。透過靈活移工政策和全方位人力資源管理策略，台灣才有望在全球市場上保持競爭力，並實現經濟可持續發展。
