行政院長陳建仁昨天主持「行政院性別平等會第30次委員會議」，並分別聽取「性平三法/性騷擾防治配套措施及推動情形」及「科學園區及科技產業園區性平策略及成果」等報告。陳建仁表示，性平三法於今（113）年3月8日全面施行上路，請各機關務必協助性騷擾案件申訴人瞭解自身權益與救濟管道，完備被害人的權益保障與提供友善的服務，並請相關部會進一步通盤檢視性平三法既有的相關函釋內容，以及適用上的實務問題，掌握修法後的實施情形，同時定期檢討與滾動修正相關法令與配套措施。此外，陳建仁也請經濟部與國家科學及技術委員會等相關部會，持續積極發展與精進性別平等相關策略，共同將環境、能源與科技等領域，營造成有利於女性進入、升遷與發展的職場環境，逐步消弭性別職業隔離。
陳建仁致詞時表示，在性別平等委員會議上，多次討論關於多元性別者權利保障的議題，去（112）年透過內政部的函釋，將跨國同性婚姻範圍擴大，讓國人可與其他未承認同性婚姻國家的人士同性結婚。立法院也在去年修正通過司法院釋字第748號解釋施行法，讓同性配偶可共同收養子女，完成同性婚姻權益保障的一塊重要拼圖。
陳建仁提到，我國在性別平權的保障措施，也不斷有所創新與突破，除完成亞洲首部官方辦理的「多元性別（LGBTI）者生活狀況調查」，性別平等會委員們也提出許多精進建議，他已請相關機關將調查結果與政策建議，皆納入性別平等推動計畫中。
另一方面，針對性別平等會委員們所關注的托育、勞動與家庭政策性別平等的相關議題，陳建仁表示，各部會積極推動「職場互助式教保服務」與「職場附設居家式托育（職場保母）」，並於112年提高居家式托育服務、公共化托育服務專業人員薪資，以利人才留任與強化托育服務品質，讓家長安心上班；同時，也推動「彈性工作」制度，放寬育嬰留職停薪申請條件，滿足受僱者的需求，促進不同性別共同落實家庭照顧的責任。此外，在教育領域，政府也研議提升特教學生助理人員的服務品質，重視性別友善的融合教育，並督導部會進行醫事人員等專業人員，在繼續教育課程的師資人才資料庫精進，以提升專業人員性別平等意識。
陳建仁指出，為落實以被害人為中心的性騷擾防治制度，請各機關進行性騷擾案件調查與受理申訴時，務必要協助申訴人瞭解自身權益與救濟管道，將申訴人可以主張的權利、所需糾正補救的措施，以及其他需求等，以淺顯易懂方式，呈現於申訴表單，以完備被害人的權益保障與提供友善的服務。陳建仁也請相關部會針對移工族群積極宣導性騷擾防治措施，並加強駐外人員的性平教育訓練等。
此外，陳建仁請勞動部、衛福部、教育部與行政院人事行政總處，進一步通盤檢視性平三法既有的相關函釋內容，並檢視表單範本與新法規定的規範，是否具有一致性，如有不同之處，請儘速檢討修正，使規範更加明確，以利各界遵循；此外，前述部會也應積極蒐集各機關學校、事業單位，在性平三法適用上的實務問題，以確實掌握修法後的實施情形，如有法規競合的問題，請加強協調溝通，並邀請學者專家共同參與討論，以定期檢討與滾動修正相關法令與配套措施。
針對國科會與經濟部「科學園區及科技產業園區性平策略及成果」報告，陳建仁表示，性別平等是「環境保護、社會責任與公司治理（ESG）」與「永續發展目標（SDGs）」的重要議題之一，而科學園區與科技產業園區，是台灣推動半導體/IC設計、智慧機械、生技醫材與資通訊等產業重鎮，請經濟部與國科會等相關部會，持續積極發展與精進性別平等相關策略，共同將環境、能源與科技等領域，營造成有利於女性進入、升遷與發展的職場環境，逐步消弭性別職業隔離。
陳建仁強調，台灣在推動性別平等相關工作仍須精益求精，尤其高科技與科技產業更應成為產業界的典範，因此政府也對其寄予厚望，希望未來能夠從這些產業開始做起，讓性別平等工作更加精進，也讓全世界都能看得見。
針對委員於會中建議相關部會應積極建立「以性別平等為基礎之家庭政策」一案，陳建仁指出，為協助受僱者兼顧工作與家庭，請勞動部於今年推動擴大彈性育嬰留職停薪試辦作業後，將委員意見納入下一階段政策規劃精進的參考，另請研議彈性工作制度的推進策略。此外，為鼓勵專業人員投入居家式托育工作，有關委員建議提高居家托育人員就業獎助金的議題，請衛福部審慎預估預算規模後，研議可行的推動方案。
陳建仁也請教育部、勞動部、衛福部及經濟部依第28次委員會議會前協商會議決議，於今年分別以「性平觀點之托育、勞動與家庭政策」為主軸，規劃籌辦國際研討會，將委員所提相關國際經驗納入議程討論，以利台灣與國際接軌，並適時滾動修訂我國「家庭政策」，逐步在各領域達成性別平等的目標。
