「五一行動聯盟」今（1）日發起五一勞動節大遊行，喊出「連續執政無蜜月，國會修法挺勞權」口號，同時訴出「薪資提升要落實」、「工作權利要保障」、「集勞關係要升級」、「退休權益要安心」四大訴求，對此，勞動部也做出了回應。

有關「薪資提升」部分，勞動部表示，自105年以來，政府每年檢討基本工資且連續8年調漲，月薪總調幅約37.3%，時薪總調幅達52.5%，照顧基層勞工；另為落實基本工資法制化，已訂定《最低工資法》，並自113年1月1日施行，以具體實踐經濟成長的果實由勞資共享。有關建議明定上市櫃公司應置勞工董事，及調整加班費率之建議，涉及修法，且影響層面廣泛，需多方蒐集意見，審慎評估。同時為促進職缺薪資資訊透明，使勞雇雙方資訊對稱，維護求職者工作權益，《就業服務法》已於107年增訂，雇主招募或僱用員工職缺之經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍。

關於「工作權利要保障」訴求，勞動部表示，對於企業併購員工權益的保障，政府向來重視，勞動部與經濟部、金管會積極合作，並配合地方勞工行政主管機關適時介入輔導，期企業併購過程中，員工權益不受影響。

其中有關廢除家務移工個別聘僱部分，勞動部表示，為提供現行家庭聘僱外籍看護工一對一模式以外的選擇，勞動部正研議推動外籍看護多元服務計畫，服務使用者可彈性選擇多元服務項目，由外籍看護至服務場所從事陪伴照顧等相關工作。

關於「集勞關係要升級」訴求，勞動部表示，營造有利工會運作及團體協商為勞動部長期重要政策，已提供勞工籌組新工會及工會運作所需之獎補助措施。其次，降低勞工籌組工會30人門檻，因涉及會務假及工會同意權相關配套，勞動部將持續聽取各界意見，朝向縮小認知差距及整合意見方向努力。另積極推動勞資會議及團體協商，以提供勞工企業經營相關資訊權。至於消防員籌組工會部分，將朝修正《公務人員協會法》方向，擴大並強化公務人員結社權及協商權。

有關增加國定假日，勞動部表示，軍公教一體適用部分，現行國定假日均由內政部統一規範，「五一勞動節」軍公教是否一體適用放假規定，政府將聽取各界意見及審慎評估。目前《勞動基準法》已保障勞工週休二日，未來將持續督促事業單位落實相關法令，以建構友善職場環境。

針對勞工「退休權益」的訴求，勞動部強調，勞工保險是國家辦理的社會保險，政府會負最後支付責任，並持續撥補勞保基金，以確保勞保制度穩健運作。至於勞團提出設立基礎年金及課徵資本利得稅等訴求，因涉相關社會保險制度整合、國家整體財政及稅制調整等問題，勞動部將配合整體政策規劃辦理。