準行政院長卓榮泰今（19日）宣布第4波內閣人事，現任行政院副秘書長何佩珊將出任勞動部長，台灣勞工陣線表示，對未來四年勞動政策發展的期許，除延續過去8年民進黨執政重大勞工政策立法的施政方向，新內閣及新部長應更積極面對各項新舊勞工問題的挑戰，以確保勞工的權益，其中包括低薪普遍化、老年經濟安全不確定性、就業風險多元化，以及就業平等問題。
台灣勞工陣線指出，過去近24年來台灣歷經三任總統，分別在陳水扁總統時代完成《性別平等工作法》、《大量解僱勞工保護法》、《職災勞工保護法》、《就業保險法》及《勞工退休金條例》等立法；在同樣由民進黨執政的蔡英文總統時代，則完成《勞工職業災害保險及保護法》、《勞動事件法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》及《最低工資法》的立法。而在馬英九總統時代，也完成包括《職業安全衛生法》、勞保年金化及就業保險法育嬰津貼的修法。
勞陣表示，過去24年來，各項解決和補充過去勞動法不足的立法已先後完成，但仍有許多新舊問題有待更積極的政策立法或修法來面對。
面對新舊問題的挑戰，勞陣指出，他們已在2023年9月15日提出『尊嚴勞動、社會韌性、平等永續』為願景，認為未來政府應從「重塑就業安全體系的韌性」、「確立勞工老年經濟安全體制」、「推動薪資透明及解決低薪普遍化」、「優化友善家庭職場」、「強化企業勞動、人權與環境問責機制」、「提升台灣工會組織率與動力」、「正視各經濟轉型下的勞動保護」，以及「經濟民主導向的勞動賦權」等重要方向，更加確立勞動保護，同時也促進社會平等，而這也將是勞陣未來四年倡議和監督政府施政的重點。
勞陣認為，過去8年基本工資的持續穩定調漲，已戳破過去長期以來低薪就是競爭力的迷思，而今年是最低工資法元年，希望新內閣能夠延續過去的政策氛圍，以更大的決心解決低薪問題，同時，透過薪資透明化的政策和立法措施，更進一步促進職場平等；此外，有鑑於勞保年金改革延宕多年，入不敷出的問題更持續擴大中，呼籲新內閣團隊應誠實面對，即早啟動與在野黨和社會的溝通，以更公平、合理和永續的解決勞保結構性財務問題。
勞陣提及，在本次內閣中也首次出現由企業負責人入閣擔任經濟部長，似乎顯示新內閣未來的施政想要更能貼近產業的需求。勞陣重申，事實證明過去降低工時和提高基本工資，非但並未損及經濟發展，反而對調節和平衡經濟發展有所助益，因此，勞陣再次強調，希望未來勞動部應更站穩立場，確保勞工各項基本權益，同時，也更有效提升勞工的尊嚴勞動、尊嚴生活。
