後疫情時代醫療勞動環境惡化加劇，護理人員離職意願比往常更大，連帶引起各職類醫事人員流動潮。為留住人才，除替員工加薪外，各家私立醫院也紛紛擬定獎勵策略，陸續推出年終獎金規畫。新光醫院首當其衝，昨(18)日宣布2月起全體員工將調升3％以上薪資，年終獎金最高可達3.75個月！振興醫院則是自今年1月起全院調薪10％，年終獎金平均達3個月。
除去年新光醫院將護理人員加薪1680元外，今年2月起也隨政府調整薪資，將全體員工調整薪資，依照各人員工作考核調薪3％到5.5％，平均調薪4.6％，年終獎金則有3到3.75個月，也另祭出3000元特別獎勵金。自去年12月起實施「幸福企業育嬰補助方案」，最高共可領18萬元補助。
副院長洪子仁指出，根據醫院內部統計，自去年12月護理人員離職人數與10月相比已降低41.7％，病床降載數也有下降，9月為91床，截至12月已降至74床。
除新光醫院外，振興醫院去年6月也為三班護理人員加薪3000元，今年1月起全院人員調薪10％；今年年終獎金平均達3個月，另外還將分次發放平均3個月的特別獎金。
馬偕醫院表示，去年也發放了年度加發獎金，包括：耶誕獎金3000元、特別獎勵金4萬5000元，都隨12月薪資同時發放；今年1月起全體員工已全面調薪4.5％，年終獎金1個月、春節特別獎金2萬8000元及職員獎金1萬3000元。
另外，同屬台北醫學大學體系的「台北醫學大學附設醫院」、「萬芳醫院」、「雙和醫院」，自今年1月起也全面調升員工薪資4％，年終獎金比照去年發放1.5個月，此外，也另設考核獎金、春節禮金及獎勵金。
連續6年登上「最賺錢醫院」的林口長庚醫院，去年除發放5個月年終獎金，還另有2萬元紅包，預計19日中午將公布本年年終獎金。台大、北榮、三總等公立醫院則比照軍公教規定，提供1.5個月年終獎金。
