今年1月13日將舉行總統、副總統及立法委員選舉，勞動部於今(3)日提醒，選舉投票日為《勞動基準法》所定「放假日」，當天具有投票權且原屬「工作日」的勞工，雇主應依法讓勞工放假1天、工資照發。如果要上班，雇主應加倍發給出勤時段的工資，並且不可妨礙勞工投票。
根據《勞動基準法》第37條，為了保障勞工參與選舉投票的權益，勞動部已指定選舉投票日為「放假日」，並自106年1月1日起實施，並於今(3)日提醒，2024年1月13日（星期六）為中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日，具有投票權且當天原屬工作日的勞工，雇主應依法放假1日，工資照給；若13日原本就是「休息日」或「例假」，就不另外給假。
部分勞工在1月13日已排定工作，投票日當天無法休息，對此，勞動部表示，雇主若徵得具投票權勞工同意在投票日出勤工作，也不得妨礙投票，且應依照出勤時數給予加倍工資，計算方式分為2種類型。假設勞工當天應出勤8小時，若外出投票2小時，再返回工作6小時，那麼雇主須加給6小時的工資。
如果當天原屬「休息日」，員工又同意加班，那麽除了當日薪水外，依《勞動基準法》第24條第2項規定需另外計算出勤加給（計算方式：前2小時=時薪x1.34、後6小時=時薪x1.67）。
勞動部再次提醒，由於投票權僅可在投票當天行使，因此投票日當天的放假日，不得調至其他工作日來休假，雇主如若未依法給假或給薪，可處2萬元以上，最高100萬元的罰鍰，並補給工資。
