《最低工資法》明天將進行黨團協商，民眾黨立法院黨團今（6日）召開記者會質疑，勞動部版本早在2019年送入行政院，時任行政院長蘇貞昌、勞動部長許銘春多次以「蒐集意見」為由推託，直到今年大選在即才送入立法院，是否為拚選情、掩飾政見跳票，並籲明訂《最低工資法》薪資調整參採指標，別再把工資當作互相攻訐的政治籌碼。
民眾黨立法院黨團上午召開「蔡政府拖太久了《最低工資法》盡速落實推動」記者會，黨團總召邱臣遠、副總召賴香伶出席。
賴香伶指出，被遺忘7年的《最低工資法》，選前才終於被想起，凸顯政府對勞工權益的漠視，也浪費了寶貴的制度磨合與協商的時間。民進黨團終於提出在明天進行朝野協商，籲各政黨攜手合作，確保《最低工資法》在本會期結束前完成三讀程序，給予勞工應有的薪資保障。她說，民眾黨團提出《最低工資法》草案與院版相比，審議會學者的人數由政院版4人增至7人，更強調學術與專業觀點的重要性，也主張應開放勞工代表的來源，並由學者組成研究小組，反映更多元客觀的聲音，排除政府與利益團體干預。
賴香伶表示，薪資調整幅度不得低於消費者物價指數年增率，也不得低於前一年水平，再加上租金和就業扶養比等參考因素，使工資調幅更貼近日常生活，同時也要制定明確的薪資調整公式，建立公平、合理的最低工資制度。此外，對於不合規企業應有明確制裁與限制，禁止違反基本工資規定的企業參加政府標案，使政府更能有效監控企業的遵守情況。
邱臣遠則提到，據1111人力銀行今年9月發布最新調查報告，高達9成上班族不滿目前薪資待遇，創下近5年來調查新高，高達26.2%勞工每月僅能收支打平。勞工薪資維持在低水平，但物價卻因通膨等因素節節節升高。另主計總處公布10月消費者物價指數（CPI）年增率高達3.05%，是9個月以來新高，但對照今年1至4月實質總薪資年減0.56%，7年來同期首次負成長，證明民進黨政府不斷鼓吹的「基本工資連8漲」並無實質幫助，應透過推動《最低工資法》立法，將CPI等相關數據納入參採，讓薪資訂定更符合實際情況與消費需求，並制度化滾動調整。
邱臣遠強調，目前基本工資調整，連4年算法皆不相同，光CPI年增率與經濟成長率就有數種計算方式，未來加入多項民生物資經濟指標後，勢必將越來越複雜，該參採哪些指標，是否具強制性、參採比例如何，有待相關單位與學者專家研議。
