教育部為改善我國高教人才低薪及斷層問題，明年起公立大學全面提高學術研究加給，身為傳統私校龍頭的東海大學配合教育部政策，日前召開董事會決議教師學術研究加給比照公立大專校院助理教授以上提高15％，全校教職員（含約聘人員）亦比照軍公教113年起全面加薪4%。
東海大學指出，行政院為了提高軍公教人員薪資，將於113年起加薪4%，教育部也公布公立大專教師的學術研究加給將於113年起調高15%。針對國家這兩項政策，東海大學在董事會的支持下拍板決議，全校教職員（含約聘雇人員）將全面比照軍公教加薪（含薪俸額、專業加給、主管職務加給），教師的學術研究加給亦比照公立大學進行調整，加薪後，助理教授平均每月約增加7500元以上、副教授每月約增加8500元以上、教授每月約增加10950元以上。
東海校長張國恩表示，私校加薪雖然有壓力，但為了體恤東海教職員的辛勞與貢獻，避免公私立教師薪資脫鉤，更對留任與延攬優秀教育研究人員有正面鼓勵的作用，尤其台灣學術機構低薪的問題已久，若能逐步加薪將有助於提升高等教育的環境與能量，因此董事會對於這個提案相當支持，毫無異議的僅以一分鐘便迅速拍板通過，此外，東海也相當感謝教育部能對私立大學進行補貼。
張國恩表示，面對少子化的衝擊，私立大學未來的生存將會來越來越艱難，所以幫助教師提升產學合作能量，以及全面推動資產活化可說是當務之急，東海大學位於台中市區中心，附近擁有中科等三大工業園區，龐大的土地與人才資源具有資產活化的優勢，如果未來能在董事會的支持下成功推動資產活化，東海財務將更加健全與穩定，方能有財力提升硬體設備，聘請世界級的大師以提高學術競爭優勢。
東海大學在董事會的支持下拍板決議加薪案。 東海大學/提供
