最近國內護理人力荒的問題受到關注，而行政院也研擬明年發放護理人員夜班獎勵，針對小夜班和大夜班補貼每班400元～1000元，不過仍被嫌不夠，對此，衛福部長薛瑞元今(14)日表示，將於明年增加公立醫院公職護理師的比例到50％以上，希望能藉此以拉高護理師的平均薪資。
針對護理人力荒，薛瑞元今日出席「後疫情時代的護理專業發展：為下一個公共衛生挑戰做準備」國際研討會時受訪表示，人力荒主要是因為勞力付出跟所得不成比例所導致，目前護理師的薪資是由各醫院去制定的，由自由市場機制處理，且醫院根據公立、私立，規模大小薪水也有差，所以政府很難規定薪資多少。
但薛瑞元也解釋，如果護理師整體薪資經過國際比較就是比較低，那就要想辦法提升，不能只靠自由市場機制處理，公部門也要有一些政策做引導，因此衛福部規劃於明年提升公立醫院的公職護理師比例，一般來說公職護理師薪資比約聘護理師高，因此讓公職護理師比例升高，平均薪資就會拉起來，也會給私部門警惕，為阻止人才流失，進而跟進提高薪資。
通常執業護理師累積兩年工作經驗後，就可以報考公務人員高考三級考試成為公職護理師，由政府以公務人員資格分發任用或透過公立醫院內部陞遷管道成為公職護理師，而根據衛福部觀察，過往公職護理師在公立醫院留任狀態良好，但公立醫院各家情況不同，有些公職護理師僅20％，有些則達到80％，每個系統不同，目標是先希望都拉到50％以上。
