疫情解封後，航空業逐漸復甦，各地出現出國旅遊潮，各航空公司也開始賺錢，日前華航宣布9月先行調薪2000元，虎航也宣布發放「年終獎金」，但營收王長榮航空尚未表示，因此長榮航空企業工會今日開記者會並提出3大訴求，要求公司與工會開啟年終獎金及年度調薪方案的實質協商，對此長榮則回應，均定期檢視員工薪資福利。
長榮航空企業工會幹部今天上午在公司前召開記者會，認為長榮航空今年上半年營收達930億元、淨利高達112億元，加上7月營收，淨利估計達132億元，營收先其他航空公司，且暑假旺季尚未結算，下半年獲利仍然可期，讓總經理孫嘉銘還在辦公室大開慶功宴，卻對基層員工全無實質的體恤和鼓勵。
因此工會提出3項訴求：一、資方應參考虎航及華航做法，在獲利範圍內，將利潤及早分享給基層員工；二、全長榮航空集團應共同以年度總調薪數額不低於5000元為目標；三、公司應與工會就年終獎金及年度調薪方案開啟實質協商。
對此，長榮航空公司回應指出，長榮航空均定期檢視員工薪資福利，若調整依慣例於次年1月1日生效，並會依當年之營運績效與員工個人表現，在年底發放年終獎金，再於次年依法發放員工酬勞；長榮航空基於公司永續經營的理念，除了善盡照顧員工的責任，也願意與員工共享努力經營的成果，依公司作業規畫給予員工最適當的獎勵。
長榮航空今年上半年營收達930億元、淨利高達112億元，超越其他航空公司。 圖：取自長榮航空企業工會臉書
長榮航空企業工會其中3大訴求要求公司加薪。 圖：取自長榮航空企業工會臉書
