《日經亞洲評論》（Nikkei Asia Review）稍早報導，因日圓疲軟加劇招募外籍移工難度，近 40% 的企業在去年讓員工工作到 70 歲及以上。在建築和零售行業，65歲或以上的工人佔勞動力的10%以上。

報導指出，根據日本厚生勞動省的數據，截至 2022 年的十年間，制定僱傭 70 歲及以上員工計劃的公司比例增加了一倍多，達到 39%。 同期， 25%的企業將強制退休年齡調高到 65 歲以上，比例上升了 12%。

去年，日本勞動年齡人口占總人口的59%，比2000年下降了9個百分點。由於難以吸引外國工人，加上帶小孩的女性勞動力參與率增長停滯，雇主不得不依靠老年人來維持生計。彌補15歲至64歲工人數量的減少。

根據日本總務省的數據，在2022 年所有就業人員中，65 歲及以上的就業人員總數為 639 萬人，佔創紀錄的 10.6%。 在面臨嚴重勞動力短缺的行業中，老年工人的比例很高—建築和護理行業為15%，交通運輸行業則超過10%。 交通運輸行業約 30% 的出租車和公交車司機年齡在 65 歲或以上。

根據經濟合作與發展組織的數據，65歲及以上的勞動人口占總勞動人口的比例，日本為10.6%，遠高於美國的7%，以及德國為4%。

在老年工人數量增加的同時，工傷事故也呈上升趨勢。 2022 年，涉及 60 歲或以上員工的事故總數約為 38,000 起，比５年前增加 26%，增長速度是總體平均水平的３倍。

儘管工作需求不斷增長，但所有老年工人的工資並未上漲。 據厚生勞動省稱，截至 2022 年的十年間，65 歲至 69 歲工人的平均工資上漲了 6%，但 70 歲及以上工人的平均工資下降了 9%。 70多歲及以上的工人不太能找到好工作，他們不得不接受年輕工人因工資低和身體艱苦而迴避的工作。