為協助減班休息勞工，勞動部7月1日起修正放寬「僱用安定措施」啟動指標，改以斟酌減班休息人數和家數，調整啟動時機、適用對象資格及給付標準。
勞動部長許銘春日前接受媒體聯訪指出，僱用安定措施從設置以來，都沒有啟動過，因此將就業保險失業率連續3個月達1%以上的門檻，改為視整體景氣狀況，斟酌減班休息（無薪假）人數、家數，必要時召開諮詢會議，決定啟動時機、協助對象、時間等，最長補助時間可達1年。
至於薪資補貼數額，勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛說，將補貼前3個月平均勞保投保薪資跟協議薪資差額的一半，並因減班休息至少要給付基本工資，以目前基本工資新台幣2萬6400元、勞保投保薪資最高4萬5800元計算，最高可補貼到9700元。
根據勞動部日前預告修正「就業保險促進就業實施辦法」部分條文，僱用安定措施適用對象為減班休息實施期達30天以上，且減班休息勞工在現職雇主為投保單位已參加就保達3個月以上者；除了全時勞工，這次也新納入部分工時勞工為適用對象。
此外，原訂僱用安定措施辦理期間為最長6個月、並得公告延長至1年，修正為最長12個月；對於65歲以上銀髮族，考量已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付，屬不得參加就業保險人員亦有適用僱用安定措施的需要，也納為適用對象，以擴大保障範圍。
勞動部7月1日上路新制，還包含修正發布產業新尖兵計畫、青年職前訓練學習獎勵金、青年就業旗艦計畫，助15至29歲待業青年參加5 2產業創新計畫相關技能培訓，並補助企業工作崗位訓練費；推動青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫；以及推出婦女再就業計畫等。
勞動部在COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情期間的紓困政策，青年就業部分在今年啟動「投資青年就業第二期方案」，以及安心即時上工及安穩僱用計畫，都將隨紓困條例於6月30日退場，並持續提供勞工就業轉銜服務；安心就業計畫則回歸就業保險僱用安定措施。
