週休3日連署達門檻，引發熱議。重症醫黃軒在臉書介紹勞工工時歷史，並提到紐西蘭週休4日的研究，發現生產率提高20%，工作與生活平衡得分也提高24%。但他文末也幽默說道，他自己最喜歡週休7日，週休幾日要徵得老闆同意，「畢竟發薪資的人是他啦！」

黃軒說明，在1760年前工業革命之前，人類每週工作近 100 小時，每週也可工作到 7 天。在農業時代，根本也沒有什麼週休假日的概念，一直到1900年時，工業革命下大量人力投入工廠，有工廠開始引入了8小時工作制，而大多數人仍每週需要工作6天。

他指出，「週休2日」的始祖是福特汽車創始人亨利.福特，他將工人工作時間減少1天。因為他發現當他將他的工作時間從每天 8 小時、每週 6 天減少到每週 5 天時，他的工作效率比以往任何時候都高，因此他積極地每週工作 5 天，即每週工作 40 小時。1938年美國頒布了《公平勞工標準法》，規定雇主必須向所有每週工作超過44小時的工人支付加班費。2年後，這個數字又被修改為每週40小時，自此制定了「每周工作40小時」的規定。

黃軒表示，而每週工作約4天、或者是每週工作 35 小時(周休2日 每天工作7小時) 則於1974年開始，當年英國試行4天上班制時，發現生產率僅下降了6%。法國從 2000 年到 2008 年，將每週工作時間控制在 35 小時，調查發現超過一半的工人更快樂，更有效率完成工作。冰島在兒童保護部門試辦每週35小時工作計劃，這些員工，都是壓力特別大的工作場所。

實驗中有 66 名參與者，工作時間，從每週 40 小時，減少到每週 35 到 36 小時，但工資不變。實驗結果顯示，即使將每週 40 小時的工作時間縮短為 35 小時或 36 小時，生產率或服務並沒有下降，參與者的加班時間，也沒有因此而明顯增加。

黃軒透露，比利時正計劃允許每週工作4天以提高新冠疫情後的工作靈活性工作。工人可以選擇繼續每週工作5天，或者每週工作4天，而不是增加每天加班的工作時間。員工還可以嘗試每週工作4天，持續6個月，如果工人覺得不適合自己，還可以每週恢復工作天。

而「週休4日」的開始，即為每週工作約3天 或者是每週工作 30 小時 ( 周休2日 每天工作6小時) ，則起於2018年。紐西蘭的金融服務公司 Perpetual Guardian ，他們從 2018 年 11 月開始，進行了一項每週工作3天實驗，同時保持 240 名員工，他們的工資不變。

黃軒說明，該組研究人員發現，當轉換為每週工作3天後，員工的生產率提高了約 20%。實行每周工作3天後，都證實提高了員工領導力、興奮度、信心和責任感方面，所有積極的相關分數。每周工作3天後，員工壓力從 45% 下降到 38%。工作與生活平衡的得分，也從 54% 增加到 78%！

黃軒解釋，以上數據都是科學研究人員，針對人們工作時間作出的研究：週休1日、週休2日、週休3日和週休4日的報告內容。黃軒在文末表示，他個人最想要週休7日，但他認為不管是週休幾天，建議仍要先徵得老闆同意，「畢竟發薪資的人是他啦！」