法國里昂這個大城市會在其他城市既羨慕又忌妒的注視中，以4天工作制拔得頭籌贏得勝利嗎？
里昂大都會區主席伯納德（Bruno Bernard）9日宣布，從2023年9月1日起，公共服務部門工作人員將在自願的基礎上，試行每星期4天工作制，這個2023-2026 年在社會議程裡的旗艦計劃，目的在改善工作與生活的平衡，並在招聘方面保持吸引力。
對於里昂這種規模的地方當局來說，這是一個前所未聞的試驗。
Metropolis 負責人力資源的副總裁卡里菲(Zémorda Khelifi) 解釋說，這個實驗將在自願的基礎上，而且工作量維持不變，只是調整工作時間表，「工作小時數不會減少，因為法律不允許我們這樣做，我們將維持法律規定每年 1607 小時的工作時間。」自願者每天必須多工作 1 小時 45 分到 2 小時，才能在縮短的一週結束時完成 35 小時。
他解釋說，向員工提供更緊湊的一週時間，可以讓人們在個人生活和職業生活之間取得更好的平衡，從而改善工作條件。
里昂大都會區擁有 9400 名公共部門工作人員，將允許近5500名公共部門工作人員每星期工作4天，相當於勞動力的 57%。
但是，工作天數的減少並不等同於公共服務質量的下降，無論如何，伯納德並不這麼想，他表示，只是調整時間表，以便每個工作人員都能提高生活質量，同時保持最佳的公共服務。
也是生態學家的伯納德還強調，這個計劃旨在加強男女平等，促進個人生活和職業生活的平衡。卡里菲也認為，這是一項希望在男女之間更加平等的措施。
畢竟，若從長遠來看，這項計畫的實施，可能會讓主要是女性的兼職人員回到全職工作，從而賺取100% 的薪資，同時也像目前的情況一樣，休息3天。這個試驗也列入學校議程，也是公部門的教職人員可以在他們家庭生活的安排中，考慮到這種靈活性。
具體來說，將近120個服務部門將參與這項試驗，涉及所有主要類型和層級的崗位，包括行政崗位、支持崗位、項目總監、管理人員等。這個計劃的試行時間為一年，6個月後將進行初步評估，系統的眾多評估標準有接受試驗實驗人員的男女分佈，從兼職到全職的演變，並對團隊日程安排的變化、遠程辦公的影響、對缺勤或工作量的影響等進行第一次評估。
這項評估主要是衡量從2024年9月1日開始正式實施的可能性，但這必須能夠確保實驗能夠進行，而且公共服務質量不受影響。
與 Covid-19 危機以來的許多機構和公司一樣，里昂大都會在招聘方面遇到了困難，「像許多地方當局一樣，我們也未能倖免於招聘困難」，因此這項每週工作 4 天的試驗，有助於提高里昂在招聘人才方面的吸引力。
每星期4天工作制近一個世紀以來是所有勞工的夢想，在新冠疫情爆發後，得到越來越廣泛的支持，尤其疫情期間，許多勞工因居家隔離，對工作條件提出質疑，導致出現大辭職現象。
法國在1998年創全球首例頒布了35小時工作時的法律，以為解決失業問題。2000年開始實施的「奧布里（Aubry）法」規定全國每週工作時間從39小時減少到35小時，超過的時間算加班，目的是讓失業者共同分擔「減少的4小時」工作時間，降低當時12%的失業率。
自此，歐美一些國家重新審視了自己的標準工作時間表，並在不同程度上試驗和實施縮短工作制。歐洲的德國、荷蘭、丹麥、挪威、盧森堡都將每週工作時間縮短了近10個小時，瑞士、盧森堡、荷蘭、丹麥、挪威、奧地利是年薪最高的國家，同時也是每週工作時間較短的國家。
英國科技公司Autonomy以及劍橋大學等研究人員，2022年6月開始，進行了全球最大規模的每週4天工作制研究。為期六個月的實驗結果顯示，在工作效率方面，大多數員工的工作密度沒有因四天工作制而增加，但老闆減少開會時間，使得員工有更多時間完成工作，員工的幸福感也更加強，包括倦怠、壓力、健康乃至於個人生活，都有所改善，缺勤率與離職率也都下降。
2900名參與者當中，沒有一個人表示想放棄四天工作制，15%的人甚至表示，給他們再多的錢也不願再回到5天工作制。
（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）
