明天就是38婦女節，民眾黨今（7日）召開記者會指出，行政院生育補助去年度編列預算達868.46億元，比4年前增加600億多，但國家近5年生育率仍一路下跌，籲政府打造友善育兒環境，從育兒環境、制度等根本面改善。
民眾黨今召開「疫情將解封，女性同胞們的壓力有解封嗎？」記者會，黨團副總召賴香伶、幹事長張其祿、立委陳琬惠出席，吳欣盈則透過線上參與。
陳琬惠表示，疫情逐步解封，職場媽媽終於可以切割工作和照顧小孩的時間，但政府真的有打造出一個友善育兒的環境？政院生育補助去年度編列總預算達868.46億，較4年前整整增加600多億之多，2024年度更直接投入破千億預算，然而國家近5年生育率，卻呈現一路下跌的趨勢，2022年竟連千分之6都不到，如此大動作根本徹頭徹尾的撒幣國家隊，究竟有沒有決心把錢花在刀口上解決問題？
陳琬惠指出，政府各部會打造友善育兒環境要務實，除撒幣式獎勵補助外，更應從根本面改善育兒環境、制度，對於部分工業區因場地不符規範之問題，可參照日本模式協助媒合委外民間專業托育組織，疫後大環境依然不景氣，尤其都市寸土寸金，應讓企業想辦法配合制式的法規，打造優良職場托育場所，是社會共同的責任，政策未完善造成育兒環境不夠友善，這份責任不應讓職業婦女來承擔。
賴香伶說，在東方傳統觀念教育下，社會往往認為應該由女性申請育嬰留停甚至辭職在家照顧孩子，當女性想回到職場時，也很容易陷入自己不是一個好母親的自我質疑，但照顧小
孩不全是女性一個人的責任。瑞典是首個立法保障親職假的國家，也是首先制度化使父親照顧幼齡子女權利的國家，其生育率及女性勞動率在歐洲雙雙名列前茅。她建議台灣可效法瑞典，於親職津貼中設計「父職假」讓父親也能參到照顧的工作中。
賴香伶強調，應打破二元勞動市場，讓女性和男性一樣在職場上擁有同樣的機會，我國雖早在2002年《性平法》訂定員工可申請最長2年育嬰留職停薪假之權益，但增設托嬰中心數量或設置小規模的家園仍有其必要，且應以人口稠密區應優先，其次，為方便夜間輪班工作的家長彈性送 托幼兒，政府應提供「定點多元托育服務」設立臨托據點，尤其夜間8時至隔天早上8時的夜托服務方案，讓外出打拼的家庭，可以有個安心的家。
目前還在坐月子的吳欣盈則透過影片預錄方式參與，她認為目前拖育政策還有很大的改善空間，教育部的「職場互助式教保服務實施辦法」，實際落實比例偏低，我國職場25至44歲的女性勞動參與率在2021年已達到83.22%，「這個年齡的女性剛好也是生育年齡的階段」，籲政府正視問題，讓女性放心生育、安心工作。
張其祿也提到，婦女除面臨職場環境問題外，也包含家庭照顧主要以女性負擔為主的狀況。從職場的表現來看，女性的表現並不亞於男性，但女性卻常常受到放棄職場照顧家庭的傳統固有觀念影響，不只要承擔育兒的責任，還必須兼顧家中年老長輩的照顧，這些狀況都讓女性在家庭照顧的平權上失衡。
張其祿表示，參考國外經驗，社會必須先有男女平等的意識並搭配政府制度的建立，瑞典男性請領父職假及育嬰津貼協助家庭照顧，是值得鼓勵的方向。另在性別平權法制上，立法院已陸續通過如跟蹤騷擾防制法、性私密影像犯罪防治法制等，這些法制仍有執行及認定的細節需要持續修正及討論。女性在各項壓力上並沒有減輕且持續增加，在男女平權上政府及社會還有更多路要走。男性也應基於丈夫及父親等角色，感同身受女性在職場及家庭照顧面臨的問題，讓女性能夠獲得完善的尊重及環境。
