民進黨立委范雲今天(9日)偕同民間團體呼籲，本會期會本屆立法院最後一個法案會期，呼籲勞動部長許銘春盡快完成《最低工資法》等勞權改革，並提出具提改革成績，不要錯過機會。

范雲今在立法院舉辦「內閣換新、勞權更新，三大勞權改革最後機會，切勿錯失」記者會，偕同台北市產業總工會、台灣勞工陣線、婦女新知基金會等民間團體及女師尤美女，呼籲勞動部盡速落實「完善更彈性有薪的職家平衡方案」、「補足性工法對雇主性騷擾之法規漏洞」、「盡速通過最低工資法」三大勞權改革。

范雲表示，新會期是本屆立法院最後一個法案會期，三大勞權改革修法草案與政策，若未能於本會期完成修法、提出具體政策，恐將因屆期不連續、白白浪費過往行政部會與立法院多次溝通協調的努力；她強調，許銘春既然獲得留任，更應拿出魄力、推動勞權改革，讓廣大勞工朋友感受到新內閣、新氣象。

范雲指出，「職場家庭兩頭燒」是青壯世代共同的痛，台灣面對生育率持續下探、去年新生兒甚至創下史上最低的情況，若沒有「彈性有薪的職家平衡方案」來因應育兒家庭需求，比如有薪家庭照顧假、彈性的親職假、配偶的陪產假等，如何提升生育率、解決少子化的國安危機，且台灣將在2025年進入超高齡化社會，若無長期照顧安排假等配套措施，恐將使勞工面臨職場與家庭照顧的兩難，勞動部不應再迴避。

范雲提及，《性別工作平等法》公布至今超過20年，卻仍無法處理性騷擾者是「雇主」時、得以「自己查自己」的荒謬情況，全台超過1千1百萬就業人口、2021年卻僅受理191件雇主性騷擾申訴、更只有66件成立，恐隱藏大量沉默黑數。

范雲說，制定《最低工資法》是總統蔡英文政見，本屆立法院已有10個《最低工資法》草案版本，去年5月已於委員會展開審查，若行政院一年內不將草案送進立院，本屆立委任期結束後，立法進程將視同歸零。

尤美女指出，性別工作平等法公布迄今已20年，當騷擾者是雇主時，不可能期待由雇主來提供一個即時有效的調查或是改進措施，因此應由職場所屬的地方主管機關來進行調查併懲處，呼籲勞動部盡快提相對法案修法。

楊書瑋則說，勞陣長期倡議制訂《最低工資法》，該法也是蔡英文2016年競選承諾的重要勞動立法拼圖，基本工資雖然連續數年調整，但立法將有助於未來更合理、透明和公平的制度性調整最低工資，呼籲行政院盡速將政院版本函送立法院審議，不要讓立法院朝野委員的版本空等併案審議的機會。